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2014-11-27 | --

無論是面試、參會(huì)還是商務(wù)談判等職業(yè)場(chǎng)合，職業(yè)女性的職業(yè)裝要給他人的首要印象就是“職業(yè)”。什么是職業(yè)(Professional)?我的理解是它包含以下特質(zhì)：理性、堅(jiān)韌、干練……職業(yè)女性需要讓別人相信：你能快速反應(yīng)、有效率的完成工作任務(wù)、并且能客服困難。讓我們從西...

觀點(diǎn)投遞簡歷必中六大招數(shù)287

2014-11-27 | --

1、簡歷針對(duì)性的改動(dòng)你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分...

觀點(diǎn)學(xué)會(huì)應(yīng)付不同的面試官351

2014-11-26 | --

不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡...

觀點(diǎn)面試技巧之電話求職335

2014-11-26 | --

1.電話面試是一個(gè)比較快的過程，沒有的比面對(duì)面的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)、所以你可以做好更加多的準(zhǔn)備;2.作為求職者的我們可以準(zhǔn)備一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵問題列表、當(dāng)面試官問你問題的時(shí)候，可以一一的正規(guī)的回復(fù);3.面試官無法評(píng)估的外觀或方式的求職者，他們只能聽你的聲音，您的答案，你...

觀點(diǎn)簡歷上千萬不能透漏的兩件事376

2014-11-26 | --

簡歷就是指求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡歷中千萬不可提及的事情有哪些呢?一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)...

觀點(diǎn)面試求職“三不能”307

2014-11-26 | --

面試中一些禁忌直接關(guān)乎著面試的成功與否，所以絕對(duì)不容忽視。一忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)...

觀點(diǎn)如何在求職面試之前調(diào)查一家公司399

2014-11-26 | --

當(dāng)然，這是“確保你在參加求職面試之前對(duì)未來的工作公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，以便于你不會(huì)問面試官合理地認(rèn)為你自己能找到答案的問題”的簡單說法。事實(shí)上，你有很多資源可以利用。以下是在你準(zhǔn)備去參加求職面試的時(shí)候應(yīng)該調(diào)查的資源綱要，它們是最常見最富有成效的。谷歌。在這個(gè)列表中...

觀點(diǎn)在面試細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化361

2014-11-26 | --

前臺(tái)接待人員的衣著、言行、辦公臺(tái)面是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。如果臺(tái)前接待對(duì)求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會(huì)禮貌地請(qǐng)坐并贈(zèng)茶，則說明該企業(yè)在職場(chǎng)禮儀是比較講究的。也說明了該公司對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標(biāo)準(zhǔn)。有部分公司，求...

觀點(diǎn)面試過程中如何調(diào)整緊張心態(tài)351

2014-11-26 | --

在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張?jiān)趺崔k?這里，提供幾種克服緊張的方法：1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自...

觀點(diǎn)面試求職需注意5項(xiàng)原則323

2014-11-26 | --

在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。2.你是公司未來的有利資產(chǎn)你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你...

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