- 觀點服裝設計與工程專業(yè)應屆畢業(yè)生個人簡歷范文557
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2014-10-06 | --
基本資料姓名：125job性別：女年齡：23婚姻狀況：未婚身高：162CM體重：45KG籍貫：廣州現所在地：廣州求職意向工作經驗：應屆畢業(yè)生意向崗位：服裝設計;紡織/服裝/食品工程技術類其他理;服裝打板求職類型：全職期望月薪：面議到崗時間：面議期望工作地點：廣...
- 觀點老板解雇人的理由是什么1010
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2014-10-05 | --
開場白：老板的心，你永遠不懂一個老板，哪怕是再小的老板，也總是有著高處不勝寒的感覺，公司里所有的人都在窺視他，研究他，解剖他，檢測他，分析他。許多員工私下里的會議交流全部圍繞著他，只要把老板研究透了，那就一切OK了。研究老板、解剖老板、檢測老板及分析老板的不只...
- 觀點職場的競爭生活你能適應嗎？372
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2014-10-05 | --
如今，競爭可說是無所不在。無論是在學校，還是在職場，你都要面對各種各樣的競爭。下面這套測試題，能幫你測測自己的競爭指數有多高?能否應對日趨激烈的職場競爭?1、我喜歡和大家一起工作，可以互相幫助。A、完全不是B、不太一樣C、一般D、很像E、完全一樣2、看到別人開...
- 觀點怎樣做到讓自己留著罵的權利359
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2014-10-05 | --
讓企業(yè)“員工至上”營銷市場有個說法叫做“顧客至上”。但美國羅氏旅游公司的老板森布魯斯先生卻以“員工第一”的營銷之道，在短短15個春秋內把費城地區(qū)的一家小旅社發(fā)展成為年營業(yè)額達15億美元的世界三大旅游公司之一。羅氏經營的高招就在于：別人盡力討好顧客，他則把重心放...
- 觀點老子：思想與用人藝術288
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2014-10-05 | --
在中國傳統(tǒng)文化寶庫中，老子思想以其博大精深的內涵，對中國文化影響至深，并且影響了一大批諸如托爾斯泰這樣的外國思想家。如同尼采所說：老子思想的集大成——《老子》，象一個永不枯竭的井泉，滿載寶藏，放下汲桶，垂手可得。一、秀人才的涌現，是我們事業(yè)興旺發(fā)達的標志。老子...
- 觀點養(yǎng)魚給人力資源的啟示345
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2014-10-05 | --
有一句成語，“如魚得水”，比喻得到跟自己最相投合的人或最合適的環(huán)境。魚得到水，不僅僅生存得到保障，更重要的是充分體現了魚存在的意義。單位看門的大爺養(yǎng)了四五條金魚，魚每天總是不停地游，很是快活的樣子。羨慕之余我也買了兩條金魚，放在一個小魚缸里面養(yǎng)著?？墒前肽甓嗔?..
- 觀點怎樣走出職業(yè)困惑392
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2014-10-05 | --
畢業(yè)時，大家處在同一起跑線，幾年后，同學之間有了一定的差距。同學聚會，提供了一個橫向比較的機會，也激發(fā)了對自我的審視。這本是一件好事情，但許多人往往存在一些錯誤的認識及不成熟的行為模式，沉浸在抱怨、焦慮、猶豫、無奈等各種情緒中不能自拔。這就是所謂的“當局者迷”...
- 觀點加薪：經驗和人脈359
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2014-10-05 | --
近日，做了一個薪資調查，共收到有效問卷32610份。據調查顯示，10萬元年薪是職場人士的理想薪水，同時也是一道坎。年薪10萬是薪水目標據統(tǒng)計顯示，全體受訪者之中，僅有11.93%的人認為自己能夠實現年薪百萬元，大部分人以年薪10萬元的收入為目標。年薪收入的高低...
- 觀點人力資源的編制與規(guī)劃425
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2014-10-05 | --
人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃,著眼于為未來的企業(yè)生產經營活動預先準備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應的人事政策的過程。它是企業(yè)整體規(guī)劃和財政預算的有機組成部分，因為對人力資源的投入和預測與企業(yè)長期...
- 觀點職場成功的五大特點366
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2014-10-05 | --
有些人職業(yè)生涯一帆風順，而其他人雖然在才智上不落下風，卻永遠達不到成功的巔峰，這是為什么呢?我們調查了數以千計的經理人。調查結果顯示，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業(yè)成功的主要因素：了解自身價值;實行"仁愛領導";克服...
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