熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點(diǎn)心理測量的基本概念339
2014-09-30 | --
心理測量是一門科學(xué)。它有自己的一套嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)和科學(xué)的研究方法。心理測量(psychologicalmeasurement)是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進(jìn)行測量、分析、評價(jià)。這里的所謂素質(zhì),是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關(guān)的感知、技能...
觀點(diǎn)辦公室里的壓力重重633
2014-09-30 | --
1/4上班族有心病在辦公室里總是感覺壓力重重、不開心、郁悶,或者覺得自己在事情中不能擔(dān)當(dāng)著有用的角色……是否覺得這些癥狀似曾相識或正在發(fā)生?中國上班一族的心理健康水平究竟如何?一項(xiàng)面向5266名在職人士的調(diào)查顯示,近1/4的上班族存在著心理問題,其中更有2.2...
觀點(diǎn)流利面試英語攻略389
2014-09-30 | --
I:Interviewer(面試者)A:Applicant(求職者)教育背景:簡明扼要,實(shí)話實(shí)說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹,但在面試時(shí),面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點(diǎn)準(zhǔn)備吧。①I:whatisyourmajor?A:MymajorisBu...
觀點(diǎn)夫妻之間的工資比例355
2014-09-30 | --
總的來說,如果一個(gè)男人的工資不到妻子的兩倍,那么他根本無法給其妻提供比單身時(shí)更好的物質(zhì)條件。這不是什么奇談怪論,而是一個(gè)很多收入處于不上不下的尷尬境地的男人們或許羞于談?wù)撚只蛟S還沒有意識到的事實(shí)。當(dāng)然,這個(gè)理論只適用于收入大約是小康水平的身心都健康的男女,那些...
觀點(diǎn)怎樣把職場當(dāng)成球場玩272
2014-09-30 | --
在人際關(guān)系上,要具備打馬球時(shí)的超強(qiáng)平衡能力。人單單騎在馬上尚且難保平衡,更何況還要用球桿擊球呢?因此打馬球戰(zhàn)術(shù)不是首要,掌握運(yùn)動中的平衡才是關(guān)鍵,只顧擊球,不注意騎馬的技巧,人都翻身落馬了,勝利談何而來?本人自小營養(yǎng)不良,如今都快四十了身高才長到根號三(一點(diǎn)七...
觀點(diǎn)職場上不快樂的哪些理由295
2014-09-30 | --
在辦公室里總是感覺壓力重重、不開心、郁悶,或者覺得自己在事情中不能擔(dān)當(dāng)有用的角色——是否覺得這些癥狀似曾相識或正在發(fā)生?中國上班一族的心理健康水平究竟如何?一項(xiàng)面向5266名在職人士的調(diào)查顯示,近1/4的上班族存在著心理問題,其中更有2.24%的被調(diào)查者存在著...
觀點(diǎn)世界范圍內(nèi)最缺的三個(gè)職業(yè)495
2014-09-30 | --
著名人力資源公司美國萬寶盛華公司(Manpower)最新調(diào)查顯示,盡管目前歐洲和美國失業(yè)率很高,但很多雇主卻發(fā)現(xiàn)很難找到符合公司要求的人選。這份調(diào)查涵蓋了世界上23個(gè)國家和地區(qū)將近3.3萬名雇主,其中40%的受訪者認(rèn)為想要找到符合公司要求的人選十分困難。調(diào)查顯...
觀點(diǎn)進(jìn)了誰家門 就做誰家人347
2014-09-30 | --
新春,醞釀跳槽的就位了,初涉職場的定位了??墒锹殘瞿敲创螅考夜镜募覙I(yè)不同、背景不同、自然規(guī)矩也不同。就跟新媳婦進(jìn)了婆家門一樣,新人進(jìn)了職場,也要摸清不同背景下不同企業(yè)的不同規(guī)矩,這樣,才能有備無患,討人喜歡。德企:討厭自作主張型Darwin某德國公司翻譯當(dāng)...
觀點(diǎn)跳槽高發(fā)期是繼續(xù)是跑路381
2014-09-30 | --
畢業(yè)三年內(nèi)的員工跳槽最為頻繁,平均不到一年就有一次。北京畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也顯示,大學(xué)畢業(yè)生在最初工作的一到三年間,跳槽率達(dá)到了70%。企業(yè)員工年后流動量非常大,這兩個(gè)月的人員流動要占到整個(gè)一年流動量的60-70%。導(dǎo)致人才跳槽的...
觀點(diǎn)招聘理念的失誤怎么辦?941
2014-09-30 | --
一、招聘的概念界定招聘是指企業(yè)出于自身的發(fā)展需要,依據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和工作分析,吸引那些有能力并有興趣到本企業(yè)任職的人員,企業(yè)采取公平、擇優(yōu)錄取的原則對優(yōu)秀人員予以錄用的過程,從該定義,我們不難看出招聘至少有以下三方面的涵義:1.招聘是為了滿足企業(yè)自身的發(fā)展...
當(dāng)前786頁,共 2679 頁,共有26782條。
電話:0579-85866125
Email:job125@126.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實(shí)名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達(dá)律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品