- 觀點(diǎn)職場上的暗語黑話，不得不看！699
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2014-08-22 | --
“我不知道這樣是不是能夠執(zhí)行?”的真實(shí)意思是“這根本行不通”;“真的嗎?”這句話，其潛臺詞是“胡說八道”……最近，隨著職場菜鳥的紛紛入職，一篇網(wǎng)上流行的“職場黑話大全”又被重新挖出來，成為新人的入職寶典。有人指出，職場如戰(zhàn)場，如果讀不懂這些黑話，很有可能處處受...
- 觀點(diǎn)7大線索幫你提前預(yù)知面試結(jié)果394
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2014-08-22 | --
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。預(yù)知面試結(jié)果的7大線索1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不...
- 觀點(diǎn)職場斷奶期370
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2014-08-22 | --
大學(xué)畢業(yè)后剛在一家公關(guān)公司干了一個(gè)多月的王婷，參加同學(xué)聚會時(shí)有了新發(fā)現(xiàn)：十幾個(gè)女生中間竟然已經(jīng)有五六個(gè)辭職的了。有一位女生畢業(yè)后去了一個(gè)事業(yè)單位，但是僅僅一個(gè)月之后，這位女生就發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己意愿進(jìn)行，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也遠(yuǎn)比學(xué)校里的人際關(guān)系復(fù)雜得多...
- 觀點(diǎn)為何收不到面試通知?344
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2014-08-22 | --
網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，投出去很多簡歷收不到面試通知，確實(shí)有這種現(xiàn)象，這個(gè)現(xiàn)象也很普遍。引發(fā)這個(gè)現(xiàn)象的原因是比較復(fù)雜的，有些問題可能是出在自身上，比如：簡歷不完整、信息不真實(shí)、網(wǎng)絡(luò)投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上，比如：虛假招聘信息、職位供不應(yīng)求等。還有的...
- 觀點(diǎn)求職第一面如何產(chǎn)生好印象339
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2014-08-22 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)丁。不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。展現(xiàn)自我1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化...
- 觀點(diǎn)面試過程中的考驗(yàn)343
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2014-08-22 | --
有意把筆掉在地上一家裝飾公司在華中人才市場招聘銷售代表，主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無動于衷。當(dāng)然，這名求職者后來也沒有應(yīng)聘成功。該公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人解釋，在拜訪客戶的時(shí)候，銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學(xué)會“看事做...
- 觀點(diǎn)求職路上積極面對426
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2014-08-21 | --
踏入職場之前，每個(gè)人都應(yīng)該要有一個(gè)好的心態(tài)，尤其是在求職路上。年青人在求職路上難免會遇到一些磕磕絆絆，在這個(gè)時(shí)候，大家千萬不要灰心，不要對自己失去信心，要知道做好每件事都不容易，只有經(jīng)歷了風(fēng)雨才能見彩虹。同樣求職的過程必然也不可能一帆風(fēng)順，只有在失敗中成長，才...
- 觀點(diǎn)職場加薪請“彈”四部曲365
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2014-08-21 | --
職場上，關(guān)于薪水怎樣的情況最容易令人“不爽”?不是薪水低，而是薪水不公平。同樣一個(gè)職位，年齡、學(xué)歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產(chǎn)生。在外貿(mào)公司上班的劉倩就有這樣的困擾，在工作半年之后無意中發(fā)現(xiàn)原來自己的薪酬一直比同職位、同學(xué)歷的同事要低兩成，劉倩對此覺得委...
- 觀點(diǎn)職場支招如何變身職場千里馬357
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2014-08-21 | --
心靈物語在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備。像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步;像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實(shí)的體驗(yàn)和感受。其實(shí)，擺脫驢的命運(yùn)，變身職場千里馬得到賞識并重用，并不是沒有可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。你是否只...
- 觀點(diǎn)如何才能讓員工更有責(zé)任心269
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2014-08-21 | --
估計(jì)很多人在工作中會有這樣的經(jīng)歷，就是事情被忽視以后的受挫感。很多時(shí)候，這種工作中的忽視不是有意而為之的。今天，業(yè)務(wù)的發(fā)展變化速度非常快，人們常常肩負(fù)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他們的承載量。所以我們常?？匆姰?dāng)一些事情錯過時(shí)，大量的抱怨和譴責(zé)就會開始，“為什么這些人不像他...
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