- 觀點(diǎn)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文350
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2014-08-14 | --
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)國(guó)籍：中國(guó)無(wú)照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江門(mén)身材：173cm64kg婚姻狀況：未婚年齡：26歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：設(shè)計(jì)/廣告類:專賣(mài)店設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)/廣告類展示設(shè)計(jì)室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)...
- 觀點(diǎn)辦公室主任的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文336
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2014-08-14 | --
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：-國(guó)籍：中國(guó)目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：清遠(yuǎn)身材：168cm50kg婚姻狀況：未婚年齡：21歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：汽車(chē)類:能用上日語(yǔ)的工作外語(yǔ)類秘書(shū)行政/人事類總經(jīng)理助理工作年限：1職稱...
- 觀點(diǎn)OTC業(yè)務(wù)代表的簡(jiǎn)歷范文332
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2014-08-14 | --
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)國(guó)籍：中國(guó)目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：揭陽(yáng)身材：157cm47kg婚姻狀況：未婚年齡：23歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類:營(yíng)銷貿(mào)易類跟單助理工作年限：1職稱：無(wú)職稱求職...
- 觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不要與之談判的兩種人365
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2014-08-14 | --
談判專家教我們的第一件事是“把人和問(wèn)題分離。”絕大多數(shù)情況下這都是個(gè)好建議。但是作為一名心理學(xué)家，我知道在大約1%的情況里，人就是問(wèn)題。在這樣的案例中，一般的談判策略就是不頂用。接下來(lái)我們要說(shuō)說(shuō)這種罕見(jiàn)情形的辨別方法和處理手段。首先，搞清楚你試圖與之談判的是哪...
- 觀點(diǎn)如何識(shí)別簡(jiǎn)歷欺詐394
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2014-08-14 | --
招聘主管克里斯-布朗這樣說(shuō)，失業(yè)率居高不下，簡(jiǎn)歷欺詐也是如此?！拔覀兛吹皆絹?lái)越多的人沒(méi)有告知全部事實(shí)就完成了工作申請(qǐng)?！焙?jiǎn)歷夸大以前一直帶點(diǎn)兒藝術(shù)的形式。畢竟，沒(méi)有人會(huì)將自己描述為一個(gè)表現(xiàn)低于平均水平，試圖將困難或煩人的任務(wù)推給同事的人。但我們知道現(xiàn)在正在出現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)自助式薪酬管理需注意的問(wèn)題365
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2014-08-14 | --
自助式薪酬管理最大優(yōu)點(diǎn)在于，它包括了許多員工所看重的非現(xiàn)金薪酬成分，該成分能像現(xiàn)金一樣起到激勵(lì)員工的作用，同時(shí)，它讓員工和企業(yè)對(duì)不滿意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使員工有更大的選擇余地，度身定制自己的薪酬方案。運(yùn)用自助式薪酬管理需注意的幾個(gè)問(wèn)題自助式...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人和前輩相處之道353
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2014-08-14 | --
現(xiàn)在正是大學(xué)的畢業(yè)季，很多學(xué)生都已經(jīng)進(jìn)入了各個(gè)公司成為了新員工，也就面臨著要和公司前輩們好好相處的問(wèn)題了。都說(shuō)職場(chǎng)艱險(xiǎn)、前輩不可靠，但能夠和經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩們相處融洽無(wú)疑是非常有利的。來(lái)不及接受找到工作的祝賀之詞，不少年輕人就開(kāi)始憂心忡忡的考慮該如何和公司里那些...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力10個(gè)狼性法則293
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2014-08-14 | --
在狼的生命中，沒(méi)有什么可以替代鍥而不舍的精神，正因?yàn)樗攀沟美堑靡郧娜f(wàn)苦地生存下來(lái)，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強(qiáng)的動(dòng)物之一。在現(xiàn)代管理學(xué)中，很多人都以狼的各項(xiàng)習(xí)性作為學(xué)習(xí)借鑒的本源。那么，狼文化到底蘊(yùn)含了怎樣的魅力?為什么現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力都強(qiáng)調(diào)狼性...
- 觀點(diǎn)如何建立與員工的溝通渠道352
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2014-08-14 | --
管理就是溝通，溝通，再溝通，優(yōu)秀的管理者會(huì)創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)與員工溝通，而不是被動(dòng)的等待。善于溝通，能掌握第一手信息，以利于做出正確決策。有研究表明，管理中70%的錯(cuò)誤都是由于不善于溝通造成的，可以毫不夸張的說(shuō)，沒(méi)有溝通就沒(méi)有管理。優(yōu)秀的管理者善于聽(tīng)取員工的建議，聽(tīng)...
- 觀點(diǎn)4招讓你迅速提高工作效率309
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2014-08-14 | --
為什么有的人工作效率高，有的人工作效率低，從根本上來(lái)講，是工作計(jì)劃與工作方法的問(wèn)題。善于總結(jié)歸納，工作有條理的人工作效率肯定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率肯定低。提高工作效率，分清工作的輕重緩解是關(guān)鍵。那么，應(yīng)如何提高工作效率呢?一、清晰崗位職責(zé)合格的員工必...
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