- 觀點面試首先要讓對方喜歡上你528
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2014-07-19 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。1.讓對方喜歡你不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許...
- 觀點職場中要控制你的情緒424
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2014-07-19 | --
一般來說，工作時遇到挫折、能力不被重視、和同事間勾心斗角、惡性競爭，或是公司制度和環(huán)境不夠健全、開放，失業(yè)率高漲等，都是引發(fā)職場憤怒的原因。除了外在因素，自身的問題也很關鍵，像精神方面的疾病，例如躁郁癥、精神分裂癥；另外，太過委曲求全、認為自己在為別人犧牲的心...
- 觀點十招讓你輕輕松松去面試360
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2014-07-19 | --
求職面試時，為了能在較短的時間內成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關鍵因素。教你幾招，不妨一試。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一...
- 觀點面試時必考的十大問題338
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2014-07-19 | --
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什么想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是...
- 觀點妙招應答面試難題350
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2014-07-19 | --
"激怒法"是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。...
- 觀點秘書日常工作程序410
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2014-07-19 | --
秘書日常工作程序提前到達上班地點↓負責本人及領導辦公場所衛(wèi)生清潔↓領導文具、茶水準備、家具、物品有序擺放↓分拆信件、分送報紙↓領導到達時↓提示領導本日日程匯報有關事項詢問領導本日日程↓督辦重要事項，急事急辦↓進行正常事務工作↓接聽電話接待來賓資料整理撰寫文稿打...
- 觀點在校大學生應未雨綢繆383
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2014-07-18 | --
綜觀當今職場，不管是招聘現(xiàn)場還是招聘廣告，“有從事某某工作經驗兩年（或三年）以上”、“有工作經驗者優(yōu)先”等字樣屢見不鮮，使不少應屆大學畢業(yè)生求職時連簡歷都投不進去，別說是面試了。職場這一殘酷的現(xiàn)實迫使在校大學生未雨綢繆，紛紛采取各種措施惡補沒有工作經驗這根“軟...
- 觀點面試中8個最為錯誤的回答374
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2014-07-18 | --
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己...
- 觀點別讓你的簡歷價值只值15秒鐘374
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2014-07-18 | --
今天幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。比例：8選1機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。1、表面功夫不用做那么足。...
- 觀點面試時八個最為糟糕的回答300
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2014-07-18 | --
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己...
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