- 觀點求職面試是一門藝術(shù)368
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2014-07-18 | --
求職面試是一門藝術(shù)。如何在短兵相接中揚長避短、捕捉時機、沉著應(yīng)戰(zhàn)……若能做到心有靈犀一點通，一只腳已經(jīng)踏進了成功的大門。克服怯場的心理技巧面試之前，不少人會有程度不同的緊張心理。首先，有這種緊張心理是正?，F(xiàn)象，完全不足為奇，不需要有任何顧慮的想法在心底；其次，...
- 觀點職場握手禮儀444
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2014-07-18 | --
我來跟大家談一談每個人在其人際交往中都不可回避的一個禮節(jié)的問題：相見禮節(jié)，也就是我們老百姓平常所說的見面禮儀。在本篇之中，我介紹的主要是以握手禮為主的相見禮節(jié)。你和任何人打交道，不論老朋友還是新認識的人，如果雙方只要進行交往，見面禮節(jié)都是不能缺少的，握手禮尤其...
- 觀點教您如何應(yīng)對外企面試官提問334
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2014-07-18 | --
這些都是外企面試常提的問題，看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可并不好回答。1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能...
- 觀點什么是職業(yè)指導師503
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2014-07-18 | --
工作內(nèi)容1.調(diào)查分析社會職業(yè)變動趨勢和勞動力市場供求狀況；2.開展對勞動者個人素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價；3.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力；4.向勞動者提出培訓建議，并負責向就業(yè)訓練機構(gòu)推薦；5.對婦女、殘疾人...
- 觀點制作經(jīng)典簡歷的10個法則308
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2014-07-18 | --
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能...
- 觀點職場新人“七宗罪”之“有學歷、沒能力”370
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2014-07-18 | --
“高分低能”這個說法，我們聽得太多了，說得太多了。但是，大家通常都是說一套，做一套。一邊評論城市衛(wèi)生環(huán)境差，一邊就隨手扔掉了手中的塑料袋。同樣的，很多人昨天大罵應(yīng)試教育，今天卻在討論哪種認證更值錢。通過考試，獲得文憑，意味著什么？下面給大家看一個比較典型的例子...
- 觀點28歲職場女性跳槽全攻略367
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2014-07-18 | --
眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點——28女人，跳槽有三個難點：難點一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自...
- 觀點獵頭最關(guān)注的7個行業(yè)418
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2014-07-18 | --
據(jù)獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關(guān)注的熱門行業(yè)為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)。某獵頭總裁表示，從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業(yè)急于獵取的對象。此外規(guī)...
- 觀點組織績效的評價標準609
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2014-07-18 | --
組織績效評價是管理者運用一定的指標體系對組織的整體運營效果作出的概括性評價。通過有效的評價可以揭示組織的運營能力、償債能力、贏利能力和對社會的貢獻，為管理人員和利益相關(guān)者提供相關(guān)信息，為改善組織績效指明方向。組織績效的評價需要選用一定的指標，指標作為衡量組織績...
- 觀點新人沒有工作經(jīng)驗如何寫簡歷677
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2014-07-17 | --
我們常常會因為工作經(jīng)驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。第一招：補足職能范圍有著多年外企工作經(jīng)驗的網(wǎng)友202984認為：因...
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