- 觀點各地迎返程高峰 公路鐵路發(fā)客超4.6億人次359
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2012-10-06 | --
10月6日電綜合消息，2012年連休長假已過去6天，從5日起全國公路長途返程交通流量已逐步開始增加，主要高速公路通行流量開始回升，返程高峰將至。有游客為避免擁堵已提前返程。今明兩天將正式迎來返程高峰。由于今年黃金周假日最長，又趕上小客車免費通行政策首次實施，今...
- 觀點簡歷上不必寫的事462
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2012-10-05 | --
簡歷，就是要求實事求是。但人們的心理，有時卻不能具體問題，具體分析。以致于我們的坦誠，卻成了我們擁有好的工作的絆腳石。一、離婚常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面...
- 觀點一份好的簡歷 絕對能勾起HR的好奇心509
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2012-10-05 | --
一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，要好好研究一下個人簡歷自我...
- 觀點面試：無緣無故被拒絕368
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2012-10-05 | --
每次看到大大小小的招聘會現(xiàn)場“人才擠擠”的景象，不得不感慨于人才市場之嚴(yán)重供大于求。于是，在面試昔，考官大多惜時如金，每次面試時間不會超過10分鐘。雖然有粉飾太平的求職者用“雙向選擇、自由平等”拼命往自己臉上貼金，但大多數(shù)面試就像門不當(dāng)戶不對的相親，貧寒公子拼...
- 觀點小心簡歷泄露自己的隱私407
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2012-10-05 | --
在一場高校聯(lián)合招聘會上，出現(xiàn)意想不到的一幕：由于學(xué)生就業(yè)急切，紛紛向招聘單位投放簡歷，致使部分單位簡歷過多成患，在招聘會結(jié)束后，一家收到大批學(xué)生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后，將余下的三百份簡歷交還給了招聘會組委會，最后只得撕碎。個別招聘單位則將帶不走的學(xué)生簡歷...
- 觀點小簡歷一樣玩出大創(chuàng)意462
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2012-10-05 | --
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自...
- 觀點提高面試成功率的技巧438
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2012-10-05 | --
通過面試時的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方...
- 觀點面試“小心眼”不可取438
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2012-10-05 | --
在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰。正在這時，有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是...
- 觀點求職面試的六類大忌311
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2012-10-05 | --
最近有HR大倒苦水，一些“極品”應(yīng)聘者讓他們哭笑不得：面試前找人探路的“溫室花朵”、只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口無人能聽懂的網(wǎng)絡(luò)語的宅男……其實，這些應(yīng)聘者的表現(xiàn)正犯了面試的大忌。提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張，感慨各種求職秘籍在招聘時并不是應(yīng)試萬能...
- 觀點巧處理面試敏感問題473
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2012-10-05 | --
找工作時，面試官有時候會提出一些令求職者比較難回答的問題，并且這些問題想繞過去還比較困難。為了避免尷尬，你應(yīng)該學(xué)著正面的面對它。應(yīng)聘時面試官會提到的幾個難回答的問題。問題一、你如何看待晚婚、晚育別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接...
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