- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理的四種常用面試技法757
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2012-10-05 | --
面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問(wèn)、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對(duì)等關(guān)系，不是誰(shuí)求誰(shuí)的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人...
- 觀點(diǎn)一場(chǎng)與面試官的心理較量457
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2012-10-05 | --
怎樣在求職大軍中脫穎而出?在這幾十分鐘里是你和面試官的一場(chǎng)心理較量，你清楚面試官的想法嗎?你做好準(zhǔn)備了嗎?現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面...
- 觀點(diǎn)HR：五種人面試最難成功388
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2012-10-05 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)?(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯也得聰明應(yīng)對(duì)406
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2012-10-04 | --
職業(yè)生涯第一傻：得過(guò)且過(guò)典型癥狀：“得過(guò)且過(guò)”在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過(guò)得去就這樣過(guò)下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績(jī)、見效益，那也跟我沒(méi)關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又...
- 觀點(diǎn)給大學(xué)生的60句話355
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2012-10-04 | --
1.人因夢(mèng)想而偉大，生由筑夢(mèng)而開始！人生就是做夢(mèng)、圓夢(mèng)的過(guò)程！2.如果你的想法很多，那你的行動(dòng)就要很多，否則你無(wú)法預(yù)謀人生！3.你目前的情況怎么樣并不重要，重要的是你未來(lái)會(huì)站在哪里？4.起步就是進(jìn)步！5.一時(shí)的成功你可以依靠別人，但永久的成功絕對(duì)要依靠你自己。...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)受挫后，怎么恢復(fù)？369
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2012-10-04 | --
挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中，遇到阻礙和干擾，使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中，每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對(duì)困難和挫折，許多人常常會(huì)痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場(chǎng)受挫后，如果不于善自我調(diào)適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生...
- 觀點(diǎn)怎樣讓自己的人生增值324
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2012-10-04 | --
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然都不僅僅是，富翁們只不過(guò)是了解了財(cái)富積累游戲的秘訣，知道玩金錢游戲能為自己帶來(lái)更多的財(cái)富。其實(shí)非常的...
- 觀點(diǎn)設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯規(guī)劃415
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2012-10-04 | --
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直接可操作的具體計(jì)劃。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)五大前提1．正確的職業(yè)理想，...
- 觀點(diǎn)揭秘三個(gè)關(guān)于嘴饞的真相329
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2012-10-04 | --
3個(gè)關(guān)于“嘴癮”的真相加拿大卡爾加里大學(xué)博士哈維•溫卡登曾就人們對(duì)食物的渴望做大量研究發(fā)現(xiàn)，96%的女性和68%的男性犯過(guò)"嘴癮"。在一般的情況下，我們會(huì)聽從內(nèi)心的召喚，滿足口腹之欲。"‘嘴癮’與陣發(fā)性饑餓差異明顯。當(dāng)...
- 觀點(diǎn)招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——面談411
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2012-10-04 | --
通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘員工時(shí)要經(jīng)過(guò)三個(gè)環(huán)節(jié)，首先是簡(jiǎn)歷的篩選，然后是面談和筆試部分，最后要通過(guò)一定時(shí)間段的試用期，之后才能成為企業(yè)的正式員工，其中，面談部分是三個(gè)環(huán)節(jié)中最為重要的部分。企業(yè)的HR在招聘過(guò)程中都會(huì)了解一個(gè)潛規(guī)則，那就是大多數(shù)人在進(jìn)行背景描述時(shí)都會(huì)含...
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