- 觀點面試需要哪些方面的經(jīng)驗398
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2012-10-04 | --
當(dāng)下求職已經(jīng)成為一個熱點，大學(xué)生們即將走向社會，邁向?qū)儆谧约旱穆殬I(yè)生涯，在這個過程中免不了面試，面試就要有一定的面試技巧，但是面試技巧也不是一朝一夕就能學(xué)會的，需要你有足夠的面試經(jīng)驗，比如應(yīng)該注意什么問題，或者什么細節(jié)等等。但是面試都需要哪些方面的經(jīng)驗?zāi)?，主?..
- 觀點面試之前怎樣準備才會更有信心491
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2012-10-04 | --
面試這一個話題估計人人都經(jīng)歷過，因為只要進入職業(yè)生涯這個大門就會先踏過這個門檻，現(xiàn)實生活中的確有很多求職者就被擋在了門檻外面，是門檻太高還是高估了自己，其實都不是，也許是你不具備足夠的面試技巧，面試經(jīng)驗，也就是說在面試之前應(yīng)該做好相應(yīng)的準備，以便給自己增添信心...
- 觀點最易被“秒殺”的十種表現(xiàn)380
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2012-10-04 | --
求職者在面試的過程中，撇開面試技巧不談，有很多細節(jié)被求職者忽略，然而這些細節(jié)往往成為決定你面試成與敗的關(guān)鍵，在求職面試過程中，有十種表現(xiàn)最容易導(dǎo)致求職失敗，給考官留下不良印象直接被秒殺，所以你必須要了解一下，求職者們一定要避免。1、態(tài)度傲慢小夏是海歸碩士，金融...
- 觀點KPI該如何制定才是合理的？361
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2012-10-04 | --
績效考核指標(biāo)體系的核心思想是通過一套能夠量化的指標(biāo)老系統(tǒng)地描述企業(yè)的績效，通過對指標(biāo)的考核來影響企業(yè)的績效?？梢哉f，當(dāng)前，中國企業(yè)對績效考核指標(biāo)體系的建設(shè)投入了大量的精力，企業(yè)設(shè)計了大量的績效指標(biāo)對員工加以考核，希望以此提高企業(yè)的績效，但實際上績效管理的效果卻...
- 觀點事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德將受處分462
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2012-10-04 | --
人力資源社會保障部的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已于日前公布并實施。這一暫行規(guī)定明確，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德將受到相應(yīng)處分。暫行規(guī)定列舉了6種需要進行處分的違反職業(yè)道德的行為，包括利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀行為；有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，...
- 觀點留才的八個錦囊妙計421
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2012-10-04 | --
留才的八個錦囊妙計,你有妙計嗎？1.留住人才要從招聘入手，把住源頭關(guān)留才從招聘開始，這絕非是言過其實。調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導(dǎo)致近乎50％的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內(nèi)選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經(jīng)常說的好馬沒有配...
- 觀點職場人正確稱呼同事480
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2012-09-29 | --
每個初來乍到的職場新人總會面臨一個同樣的窘境：不知道該怎么稱呼辦公室里上上下下的同事們。還有一種稱呼走的是群眾路線，在姓氏上做文章——老白、小郭、老邢，聽上去就顯得親切。每個初來乍到的職場新人總會面臨一個同樣的窘境：不知道該怎么稱呼辦公室里上上下下的同事們。怎...
- 觀點職場老鳥眼中的90后498
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2012-09-29 | --
PSP不離手，從小跟著勁舞團長大的“90后”身影，如今漸漸出現(xiàn)在職場。智聯(lián)招聘網(wǎng)高級經(jīng)理孟廣說：“不管企業(yè)HR愿意與否，大批90后將進入職場，已是一個趨勢?！焙?0后、70后甚至85前不一樣，90后的標(biāo)簽，在很多人眼里是“不靠譜”、“玩心大”、“沒責(zé)任感”，而...
- 觀點五大招聘詐騙犯案手法885
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2012-09-29 | --
針對招工詐騙活動，廣州警方提醒廣大求職應(yīng)聘者：在參加應(yīng)聘時要選擇正規(guī)、有資質(zhì)的勞務(wù)中介單位，應(yīng)聘過程中應(yīng)留意招聘地點、環(huán)境是否固定或正規(guī)；慎簽用工合同，盡可能考察了解招聘單位的真實情況，不要因為急于找工作而心存僥幸；謹慎繳納費用，不要將身份證、暫住證等證件隨意...
- 觀點“金九銀十”忙就業(yè)442
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2012-09-29 | --
目前正值“金九銀十”的才市旺季，這個時期企業(yè)忙招聘，求職者也忙就業(yè)。同時這個時期也是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的好時刻。也可以說招聘求職在這個時候是最好的融合期，需求不會是彈性，而是剛性。因為假期的關(guān)系，對于很多用人單位是非常頭疼的事，各種人員離職，辭退以及休假。雖然從人...
當(dāng)前994頁，共 2679 頁，共有26782條。
