- 觀點面試中如何正確提問424
-
2012-09-28 | --
招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯...
- 觀點面試時如何大方談薪水580
-
2012-09-28 | --
求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出薪酬要求難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談“薪”呢？要善于發(fā)問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，...
- 觀點面試時如何變被動為主動378
-
2012-09-28 | --
面試時最怕回答不出招聘方的問題。在回答招聘方問題時，可以引導面試官問你一系列問題。要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接...
- 觀點薪資高開低走屢見不鮮506
-
2012-09-28 | --
月薪3000,月薪4000,月薪5000,基本上是目前招聘會上的主流薪水。但是不少人工作之后發(fā)現(xiàn),這樣的待遇其實并不是那么真實,一些企業(yè),在經(jīng)濟環(huán)境不是太理想的情況下,甚至停發(fā)工資,甚至大企業(yè)也開始降低待遇。薪酬高開低走,這樣的環(huán)境里,跳不跳槽還真是讓人糾結。...
- 觀點上海通用的用人之道1163
-
2012-09-28 | --
人才，是推動上海通用15年來快速成長的主要動力。在上海通用，公司為不同階段的員工提供了不同的培養(yǎng)方案和發(fā)展模式。15年來，上海通用不惜成本為專業(yè)人員提供各類培訓和輪術專家”和“管理者”兩條發(fā)展道路間自主選擇。完備的專業(yè)崗機會，為初級專業(yè)人員配備帶教導師;為拓寬...
- 觀點面試前的準備工作應該如何做611
-
2012-09-28 | --
面試是一件讓很多求職者都頭疼的事情，其實面試是由很多面試技巧的，但是關鍵的是在面試之前你要做好充分的準備，這樣有助于你去正常的發(fā)揮自己的能力，那么面試之前的準備工作應該怎么做呢，山東有才網(wǎng)的招聘專家針對這一問題進行了詳細的解答，也希望對于求職者有一定的幫助。面...
- 觀點如何讓自己被一眼看中459
-
2012-09-28 | --
有很多求職者在面試的過程中都會遇到這樣那樣的一些問題，也有很多求職者都在詢問更好更容易成功的面試技巧，甚至有的求職者還會問怎么樣能讓面試官一眼看中，其實也不是沒有這樣的面試技巧，說到底細節(jié)問題是最重要的，細節(jié)做好了也許就能被一眼相中。求職者面試中的失敗很多情況...
- 觀點面試時太緊張了怎么辦2440
-
2012-09-28 | --
大部分人在面試時或多或少的都存在著緊張情緒，適度的緊張感有利于面試者的發(fā)揮。但如果緊張過度就不好了，那么求職者該如何克服面試中的緊張情緒，從而做到沉著冷靜的回答問題呢?下面是一些過來人的建議，沒有教條更輕松更有效。A、面試緊張多因為是在乎那份工作，別想太多，你...
- 觀點面試結束后該不該問面試結果3037
-
2012-09-28 | --
在通常的面試中，會出現(xiàn)很多你意想不到的情況，有時候你的立場馬上就會被轉為被動，比如說在通過面試之后，得到的結果就是回去等電話通知，這樣的情況十之八九，那么遇到這樣的情況該如何去解決呢，有才網(wǎng)的招聘專家特意就這個問題進行了解釋，并且告知廣大求職者們?nèi)绾吻擅畹膯柍?..
- 觀點如何聽懂面試官的話574
-
2012-09-28 | --
有的同學往往會遇到這樣的情況，去一家企業(yè)面試后，感覺和面試官談得很融洽，自己表現(xiàn)的也不錯，但卻沒有收到這家企業(yè)的offer。這是什么原因呢?其實面試中HR的一些富含深意的話已經(jīng)透露出你的“結局”了，只是你還沒有讀懂罷了。下面山東有才網(wǎng)就用兩個實際的例子來解讀一...
當前999頁，共 2679 頁，共有26782條。
