- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘用人的三個(gè)基本點(diǎn)368
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2012-08-29 | --
今天看到的事實(shí)是，國(guó)家政策放寬，各產(chǎn)業(yè)進(jìn)入門檻降低，大學(xué)生數(shù)量增加，工作的可選擇性也寬泛，導(dǎo)致勞動(dòng)力和生產(chǎn)關(guān)系整個(gè)鏈條看似健康，實(shí)則還比較困難。我們說，人是企業(yè)持續(xù)生存與發(fā)展的主體，是企業(yè)完成每項(xiàng)戰(zhàn)略與策略的構(gòu)想者和推動(dòng)者。小到對(duì)辦公室環(huán)境的布置，大到產(chǎn)品設(shè)計(jì)...
- 觀點(diǎn)招聘天花板384
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2012-08-29 | --
業(yè)內(nèi)某骨干企業(yè)老總每遇到人事主管向他匯報(bào)工作時(shí)就特別郁悶，因?yàn)檎衅溉藛T的計(jì)劃已經(jīng)啟動(dòng)了好幾次，廣告費(fèi)用花了不少，新進(jìn)人員也試用了幾批，但仍然沒有招聘到他想要的人才。反而在某個(gè)場(chǎng)合聽到有人評(píng)價(jià)他們公司在廉價(jià)使用試用員工，這讓他頗為惱怒卻又無可奈何。為招不到優(yōu)秀人...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘與渠道選擇393
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2012-08-29 | --
在探討這個(gè)話題之前，我們先清晰一個(gè)概念：什么是招聘？招聘么，不就是發(fā)布招聘信息，接收簡(jiǎn)歷，約人面試，考核評(píng)估，錄用辦理入職手續(xù)嘛。多人都這么認(rèn)為，包括HR的從業(yè)者。不是說這個(gè)理解是錯(cuò)的，只是在如今這個(gè)時(shí)代，這樣子去理解招聘，只怕是招聘周期越來越長(zhǎng)、招聘達(dá)成率越...
- 觀點(diǎn)招聘經(jīng)理談面試是非550
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2012-08-28 | --
摩托羅拉公司中國(guó)區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個(gè)老資格的面試考官，她對(duì)面試的見解，對(duì)廣大擇業(yè)者來說，無疑是金玉良言。“面試不是考試，不必過于緊張，”她的開場(chǎng)白可謂開門見山。“如果你接到了面試通知，說明你已成功了一半，因?yàn)檎衅刚?..
- 觀點(diǎn)民企看重應(yīng)聘者什么428
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2012-08-28 | --
去民企求職有“訣竅”嗎？現(xiàn)在的民企最看重的是什么？在同等條件下，什么樣的人最有希望被錄用呢？這些，都是求職者最關(guān)心的問題。要了解應(yīng)聘的崗位在招聘會(huì)上，很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生，自帶的簡(jiǎn)歷都是厚厚一沓，里面詳細(xì)記錄了自己在學(xué)校做出過的一些大大小小的成績(jī)，獲得的...
- 觀點(diǎn)海歸大量化低齡化 七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用427
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2012-08-28 | --
網(wǎng)上一項(xiàng)“海歸求職力”調(diào)研結(jié)果顯示，超七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。海歸就業(yè)不吃香了嗎？經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知不足是主因高級(jí)職業(yè)顧問陳曦表示這一調(diào)研結(jié)果具有普遍性，但并不是說所有海歸在就業(yè)方面都存在問題?！跋裨趪?guó)內(nèi)或國(guó)外有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才在就業(yè)方面是絲毫沒有問題的。...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家價(jià)值與高管股權(quán)激勵(lì)431
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2012-08-27 | --
隨著越來越多的公司上市以后，高管人員的薪酬如何確定成為一個(gè)重要問題。企業(yè)高管的股權(quán)激勵(lì)，尤其是股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)在整個(gè)操作上的難題。目前企業(yè)高管進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)候，在操作層面上至少要解決六個(gè)方面的問題。近幾年來講，隨著越來越多的公司上市以后，高管人員的薪酬。當(dāng)然我們現(xiàn)在...
- 觀點(diǎn)通用公司的經(jīng)典薪酬管理措施335
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2012-08-27 | --
通用公司(GE)名列全球500強(qiáng)第一位，完善的管理、輝煌的業(yè)績(jī)，使其得到全球范圍的尊敬，而通用公司這艘企業(yè)界航空母艦的管理之道，一直被人們奉為管理學(xué)的經(jīng)典之作。GE的薪酬管理制度則是其管理秘笈中的重要篇章。1.讓管理者的薪資“面臨風(fēng)險(xiǎn)”拉爾夫•拉爾...
- 觀點(diǎn)HR為何難以駕馭“薪酬體系”？403
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2012-08-27 | --
隨著金融危機(jī)的慢慢遠(yuǎn)去，市場(chǎng)開始逐漸復(fù)蘇，企業(yè)的招聘需求也緊跟其后，HR的伙伴們天天忙忙碌碌，為招聘工作想盡了辦法，耗盡了腦汁。企業(yè)為何需要招聘大量的人員，是工作量真的增加，還是人員離職率不斷上升所造成的人員短缺？如果從企業(yè)性質(zhì)劃分，外資公司明顯比國(guó)內(nèi)公司做的...
- 觀點(diǎn)三階梯薪酬 HR知道嗎？423
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2012-08-27 | --
第一階梯薪酬是絕對(duì)值，絕對(duì)值薪酬對(duì)應(yīng)于滿足人的生存需要。雖然都是生存需要，但住別墅和住公寓的人，他們的生存需要的質(zhì)和量是非常不同的。不能一講到生存需要，腦子里就只有基本的衣食住行，而且是簡(jiǎn)單的粗茶淡飯。企業(yè)，特別是那些初創(chuàng)中的企業(yè)，如果以這種思維來設(shè)計(jì)自己的薪...
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