- 觀點五大舉措構(gòu)建薪酬管理體系349
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2012-08-27 | --
績效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達成“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的2012年中國經(jīng)濟增速放緩將成為不爭的事實，中國大多數(shù)企業(yè)正在深深地感受著宏觀大環(huán)境的惡化，高喊“危機”來了。在眾多行業(yè)中，建筑業(yè)是受宏觀環(huán)境影響最顯著的行業(yè)之一。宏...
- 觀點谷歌福利：員工去世配偶可領10年工資419
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2012-08-27 | --
外媒稱，谷歌首席人力官（CPO）拉茲洛•博克（LaszloBock）本周透露了谷歌的“遺屬福利”（deathbenefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者身前年薪的50%。此外，谷歌在職員死后立即發(fā)放其應得的所有股票獎勵。每個...
- 觀點星巴克的企業(yè)激勵制度378
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2012-08-27 | --
星巴克（starbucks），1971年誕生于美國西雅圖，起初靠賣咖啡豆起家，現(xiàn)在已發(fā)展成為一個在全球四大洲擁有5000多家零售店的大型企業(yè)，它的崛起靠的不是營銷技巧，而是得益于對“關(guān)系理論”的重視，特別是同員工的關(guān)系。事實上，隨著國際市場的不斷發(fā)展和完善，企...
- 觀點企業(yè)薪酬設計的四點注意事項378
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2012-08-27 | --
薪酬設計作為企業(yè)薪酬管理重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完善，企業(yè)薪酬設計相應也更加容易，但仍然有一些注意事項不不容忽視的。一、沒有發(fā)展戰(zhàn)略就沒有薪酬設計。正所謂行軍打仗需要良好的兵法韜略一樣，企業(yè)...
- 觀點集團化薪酬激勵之要點345
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2012-08-27 | --
伴隨著企業(yè)的成長，集團化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然形態(tài)。過渡到集團化的企業(yè)與單體企業(yè)在運營與管理上都將面對很多不同的問題，在薪酬給付上也是如此。那么集團化企業(yè)的薪酬管理有哪些要點需要注意？集團化企業(yè)與單體企業(yè)在薪酬制度設計上有何不同？怎樣設計才能滿足集團化企業(yè)...
- 觀點企業(yè)薪酬設計的四點注意事項377
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2012-08-27 | --
薪酬設計作為企業(yè)薪酬管理重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完善，企業(yè)薪酬設計相應也更加容易，但仍然有一些注意事項不不容忽視的。一、沒有發(fā)展戰(zhàn)略就沒有薪酬設計。正所謂行軍打仗需要良好的兵法韜略一樣，企業(yè)...
- 觀點HR如何解決新老員工薪酬問題437
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2012-08-27 | --
很多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來不小的影響。遇到這種情況，往往是HR有HR的苦衷...
- 觀點重量級經(jīng)理人教你求職“真經(jīng)”353
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2012-08-27 | --
簡歷里，你寫點什么？模擬招聘會現(xiàn)場收來8份簡歷，各位面試官過目后評價：浙江華為總經(jīng)理張黎明：這些簡歷中，有4份沒有寫求職意向，有2份寫了多個求職意向，讓人搞不清楚他到底想做什么。還有一份簡歷雖然寫了求職意向，但不明確，淹沒在大量的文字當中，我找了好一會兒才找出...
- 觀點特殊工時制被企業(yè)濫用361
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2012-08-27 | --
為獲取“額外利益”，當前一些企業(yè)正在濫用特殊工時制度。小倪在一家超市上班，每天工作時間為10個小時，從早上8時到下午6時，每周只能輪休一天?！拔业扔诿刻於嗉觾蓚€小時的班，向老板討要加班費時被告知，因?qū)嵭小厥夤r’不存在加班費一說?！毙∧哒J為，“特殊工時”成了...
- 觀點500強市場部三年工作經(jīng)驗分享340
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2012-08-25 | --
到7月底就在這行要做滿3年了，還是有不少體會的。首先，來談一下這個行業(yè)。我一直認為，只有你了解你要去應聘的工作，你才能有的放矢。一般來說，大家關(guān)心的是三個東西：1）薪水，2）工作強度，3）長遠發(fā)展。如果你希望賺大錢的，marketing還不算最好的選擇。這個行...
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