- 觀點(diǎn)6月份央企領(lǐng)導(dǎo)人事任免651
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2012-07-02 | --
中國(guó)一重孫敏等人職務(wù)變動(dòng)情況孫敏任中國(guó)第一重型機(jī)械集團(tuán)公司黨委常委；萬曉云任中國(guó)第一重型機(jī)械集團(tuán)公司黨委常委、紀(jì)委書記。劉登云不再擔(dān)任中國(guó)第一重型機(jī)械集團(tuán)公司紀(jì)委書記職務(wù)。國(guó)投莊來佑等人職務(wù)變動(dòng)情況莊來佑任國(guó)家開發(fā)投資公司外部董事，聘期自2011年11月至20...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人職場(chǎng)生存的七大敗像334
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2012-07-02 | --
因?yàn)槁殬I(yè)的關(guān)系，旁觀了許多職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成為職場(chǎng)的常青樹;有的曲折坎坷，在職場(chǎng)上郁郁不得志。究其原因，歸納起來，職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)生存存在以下七大敗像。1.對(duì)自身定位不清晰，無法客觀地看待自己，表現(xiàn)在一不知道自身的優(yōu)勢(shì)與不足;二是高估...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)五步走讓你提速升值382
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2012-07-02 | --
是什么造成了這樣的差異?問題的關(guān)鍵還在于他們中晉升較快的那個(gè)，能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲(chǔ)備，增加職業(yè)生涯的本錢。在本期，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生就“如何儲(chǔ)備能量，增加職業(yè)生涯的本錢”與讀者進(jìn)行分享。什么是你的職涯“本...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你如何戰(zhàn)勝自己的懶惰353
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2012-07-02 | --
懶惰是人的一個(gè)本性，是一種心理上的厭倦情緒。它的表現(xiàn)形式多種多樣，包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的憂郁不決。生氣、羞怯、嫉妒、嫌惡等都會(huì)引起懶惰，使人無法按照自己的愿望進(jìn)行活動(dòng)。懶惰的具體表現(xiàn)：●不能愉快地同親人或他人交談，盡管你很希望這樣做?！癫荒軓氖伦约合矏圩龅?..
- 觀點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)說：太緊張了，腦子會(huì)一片空白！442
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2012-07-02 | --
經(jīng)驗(yàn)說：太緊張了，腦子一片空白！實(shí)驗(yàn)說：對(duì)結(jié)果的擔(dān)心，占用了你的工作記憶。“大家好，我叫不緊張?！北旧酱笫宓臉蚨卧谡鎸?shí)生活中大概不會(huì)出現(xiàn)，不過，站在演講臺(tái)上，面對(duì)臺(tái)下的無數(shù)雙眼睛，心跳加速、手心出汗，一心想不要緊張卻偏偏緊張得要死這種事卻并不少見。從小到大，無...
- 觀點(diǎn)HR總監(jiān)對(duì)應(yīng)屆生的忠告395
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2012-06-30 | --
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)的重要性1363
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2012-06-30 | --
摘要:近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本，而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵(lì)的一般性問題做了闡述，總結(jié)了企業(yè)中常用的激勵(lì)方法和使用激勵(lì)時(shí)存在的一些問題。關(guān)鍵詞：激勵(lì)薪...
- 觀點(diǎn)啟用最適合你戰(zhàn)略的員工391
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2012-06-30 | --
一家公司要想獲得成功，必須根據(jù)特定的策略，使用適合的員工以完成特定的目標(biāo)。我來舉個(gè)實(shí)例。1993年，我非常肯定地認(rèn)為，我們應(yīng)該開設(shè)更多的時(shí)尚課程，使客戶了解我們要對(duì)古奇采取的策略。那就是振興公司、對(duì)公司注入活力、對(duì)品牌進(jìn)行重新定位。我對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)測(cè)，但是我、...
- 觀點(diǎn)選拔人才要關(guān)注的七個(gè)方面363
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2012-06-30 | --
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在選人之前大概會(huì)在大腦中勾勒一個(gè)基本輪廓——我需要什么樣的人，如：善于表達(dá)、精干、靈活、聰明、經(jīng)驗(yàn)豐富等等，很顯然這樣的想象缺乏客觀性和科學(xué)性。我認(rèn)為準(zhǔn)確的選拔人才，需要關(guān)注7個(gè)方面。其中知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能三個(gè)方面可以通過制定明確的要求在初步選拔中由人力...
- 觀點(diǎn)你主，跳槽348
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2012-06-30 | --
你站在這座山上問，前面那座山的后面是什么？如果告訴你還是山，與你現(xiàn)在腳下的山?jīng)]什么區(qū)別，你會(huì)信嗎？無論你信不信，你心里一定在想，只要有機(jī)會(huì)還是要親自跑過去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面還是山，甚至景色還不如原來的山美。但我敢肯定，你還是會(huì)對(duì)...
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