- 觀點(diǎn)職場人士如何獲取同事的信任419
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2012-08-30 | --
在職場中，同事是你工作的伙伴，只有處理好和同事的關(guān)系，才能得到同事的信任，才能更好地開展工作。但是，在競爭激烈的職場中，要獲得工作伙伴的信任是不容易的，我認(rèn)為首先要做好以下幾點(diǎn)：1、自信為先。自卑是工作最大的敵人，所以要獲取同事的信任，第一件事是尋回自信，告訴...
- 觀點(diǎn)走進(jìn)名企的5條秘密通道358
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2012-08-30 | --
想進(jìn)入名企工作嗎？顯然大家的回答都是肯定的。其實(shí)進(jìn)入名企并非遙不可及，一些職場策略和技巧將為您進(jìn)軍名企發(fā)揮事半功倍的作用，其中主要包括：途徑1：商業(yè)競賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)千萬別亂投簡歷438
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2012-08-30 | --
與"招人難"形成鮮明對比的是求職面試者中普遍存在的"找工作難"。又是一年"畢業(yè)季"來到，多少畢業(yè)生為找工作急得火急火燎、因找不到工作而黯然傷神。首都師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李表示，網(wǎng)絡(luò)招聘方式不太&quo...
- 觀點(diǎn)職場一定要避免的十大錯(cuò)誤374
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2012-08-30 | --
從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)并不如人們所說的那么美好，當(dāng)然，如果你明智得能從錯(cuò)誤中找到提升自己的機(jī)會(huì)，這也是無可厚非的。但是，不管是誰，不管做什么事情，都不希望自己犯錯(cuò)誤的。那么在職場中，我們常犯的錯(cuò)誤會(huì)有哪些呢？1.將工作或做生意當(dāng)成自助餐。盤子堆得很高，但卻沒有可能性？思...
- 觀點(diǎn)職場需要充電的五種信號389
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2012-08-30 | --
從大學(xué)畢業(yè)走出校園，那時(shí)的你聚集了四年的精華，知識、能力、青春都是你在今后職場的優(yōu)勢，但是當(dāng)你在職場中打拼多年，發(fā)現(xiàn)那些校園知識已經(jīng)被消耗的差不多了，很多工作應(yīng)付起來很吃力，職場仕途亮了紅燈，不必驚慌，這是你需要職場充電的信號。信號1：覺得工作平淡，每天的工作...
- 觀點(diǎn)職場辭職的心態(tài)473
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2012-08-30 | --
如果你有辭職的想法，那么你就該好好考慮一下，是否應(yīng)該付諸行動(dòng)，辭職后，你是否有把握會(huì)過得比現(xiàn)在更好？辭職不光是職業(yè)規(guī)劃里的關(guān)鍵詞，其實(shí)辭職里也蘊(yùn)含著職場中的一些法則、道理。當(dāng)你產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西...
- 觀點(diǎn)拓展人脈的8個(gè)技巧你知道多少？371
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2012-08-30 | --
人脈可以定奪個(gè)人與事業(yè)的江山；人脈可以增強(qiáng)自己事業(yè)的合縱連橫；人脈可以截長補(bǔ)短、互通有無；人脈可以養(yǎng)兵千日，用于一時(shí)；人脈可以見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省……下面就跟大家談?wù)勍卣谷嗣}的八大秘訣1、對人脈資源進(jìn)行有效分類任何事業(yè)的成功都離不開有效的規(guī)劃，人脈的拓展同...
- 觀點(diǎn)金領(lǐng)人士的“金領(lǐng)生活”677
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2012-08-30 | --
時(shí)勢造英雄。中國加入WTO，跨國公司紛紛搶灘國內(nèi)市場，本土企業(yè)迅速擴(kuò)張，人們早已習(xí)慣了用“領(lǐng)子”的顏色來劃分不同人群。當(dāng)一些人忙著將領(lǐng)子洗白的時(shí)候，另一些人的領(lǐng)子已經(jīng)鍍上了金。金領(lǐng)職業(yè)由市場需求由此催生。到底什么是金領(lǐng)人士呢？金領(lǐng)職業(yè)一般具有較高的科技知識含量...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)有效轉(zhuǎn)化的五個(gè)訣竅444
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2012-08-29 | --
衡量培訓(xùn)成功與否，不在于培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)人數(shù)，而在于受訓(xùn)者能夠多大程度上學(xué)以致用。那么，如何提高培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化效果呢？大家不妨參考這樣五個(gè)提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率的訣竅：一、反復(fù)練習(xí)；二、讓受訓(xùn)者知道期望值；三、反思練習(xí)；四、做行動(dòng)規(guī)劃；五、讓管理者充分了解培訓(xùn)課程。訣竅一：...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)效果四維評估法476
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2012-08-29 | --
對于企業(yè)而言，培訓(xùn)就是一項(xiàng)投資。既然是投資，那么，就必須計(jì)算出投資回報(bào)情況。因而，每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理人員都需要進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，以確認(rèn)培訓(xùn)效果。所謂的培訓(xùn)效果評估是指通過一系列方法來判斷培訓(xùn)是否達(dá)到既定目標(biāo)的過程。培訓(xùn)效果評估可以從以下四個(gè)維度考慮。1．...
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