- 觀點六中不能重用的員工與用人四要點393
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2012-08-29 | --
【問題類型】人才任用【案例背景】有一個《小熊開公司：六種不能重用的員工》的故事是這樣講的：小熊經(jīng)過一番調(diào)查后開了一家“小熊玩具公司”，公司成立后，小熊開始準備招聘員工，招聘啟事一貼出去，就有好多動物來報名，經(jīng)過篩選，小熊留下了小猴、狐貍、驢子、老虎、大象和孔雀...
- 觀點給面試官留下良好印象398
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2012-08-29 | --
“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣——急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r候打斷考官的談話；夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多；不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要...
- 觀點伯樂 (騰訊HR奚丹)尋找千里馬 (人才)的原則664
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2012-08-29 | --
在職場中不僅僅是找工作難，其實招人更看，每一個企業(yè)都想期望招到非凡的原因，我認為還不如找到一個非凡的HR,只要有一個非凡的HR就能招到無數(shù)個非凡的員工。CubicHR團隊的小可對騰訊HR奚丹進行了一個簡短的采訪，奚丹認為要想招到非凡的員工，我們HR必須要有七個...
- 觀點面試結(jié)束，應(yīng)聘未完315
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2012-08-28 | --
1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。2．如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否...
- 觀點面試的準備工作馬虎不得405
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2012-08-28 | --
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上...
- 觀點求職面試怎樣包裝形象442
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2012-08-28 | --
“佛要金裝，人要衣裝”。”應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過...
- 觀點辦公室面試禮儀348
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2012-08-28 | --
求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的...
- 觀點HR點評面試經(jīng)典錯誤359
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2012-08-28 | --
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上?！八馈币蛞唬翰?..
- 觀點語言習(xí)慣影響面試成敗501
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2012-08-28 | --
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達到的水準。當(dāng)然形成個人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識的...
- 觀點談離職 技巧很重要406
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2012-08-28 | --
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司...
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