- 觀點(diǎn)提升培訓(xùn)效果不妨試試這三招364
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2012-08-29 | --
如何有效地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是每個(gè)企業(yè)都必須做的工作，那怎么培訓(xùn)見效更快呢？假如我們請(qǐng)一個(gè)世界著名的飛行教練給學(xué)員講一天如何開飛機(jī)的課程，第二天學(xué)員也不會(huì)開飛機(jī)。學(xué)員學(xué)會(huì)開飛機(jī)要經(jīng)過3個(gè)階段：傳授、帶動(dòng)、訓(xùn)練。通過傳授、帶動(dòng)、訓(xùn)練，學(xué)員才會(huì)真正地開飛機(jī)。企業(yè)員工的...
- 觀點(diǎn)招聘你做到位了嗎？ 358
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2012-08-29 | --
很多人，或者很多HR工作者，都認(rèn)為招聘簡(jiǎn)單，在網(wǎng)上發(fā)布一下信息或在招聘會(huì)擺一張桌子，人才就乖乖的自動(dòng)進(jìn)公司了。很多公司或HR經(jīng)理安排剛畢業(yè)的學(xué)生或經(jīng)驗(yàn)不夠或沒有服務(wù)意識(shí)的人來做招聘工作，認(rèn)為沒有什么難的。事實(shí)真的這樣嗎？？？我做HR有幾年了，雖以前沒有專門做過...
- 觀點(diǎn)人力資源招聘常犯的幾種錯(cuò)誤400
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2012-08-29 | --
招聘工作是人力資源工作中重要而又是經(jīng)常性的工作，而負(fù)責(zé)面試的主考官可能會(huì)經(jīng)常犯一些錯(cuò)誤（包括人力資源工作者在內(nèi)）：1、首因效應(yīng)或近因效應(yīng)：負(fù)責(zé)面試的人力資源工作者和職能部門工作人員往往根據(jù)求職者的第一印象來下結(jié)論是否錄用。第一印可能為主考官帶來好感，也可能帶來...
- 觀點(diǎn)招聘主管面臨的難題400
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2012-08-29 | --
蘇軾曾寫道：“人之難知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險(xiǎn)，浮云不足以比其變。”對(duì)這句話張小姐有深切的體會(huì)，張小姐在一家IT公司擔(dān)任招聘主管，主要職責(zé)之一就是考察和評(píng)估前來應(yīng)聘的人員，為各個(gè)崗位招聘和選拔有勝任力的人選。為了更深入的了解應(yīng)聘者，招聘到更加適合崗...
- 觀點(diǎn)HR絕不會(huì)提醒24條坑爹面試“潛規(guī)則374
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2012-08-29 | --
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之...
- 觀點(diǎn)提高招聘效率的兩大原則345
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2012-08-29 | --
要想獲得管理的高效率，經(jīng)理必須熟知并熟練運(yùn)用以下幾個(gè)工具：工具A：招聘面試的STAR原則招聘面試是經(jīng)理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每個(gè)成功的經(jīng)理人都必須具備高超的招聘面試技巧，以招聘到合適的人充實(shí)到工作團(tuán)隊(duì)中，使合適的人在合適的崗位上，創(chuàng)造崗位員工的高績(jī)效。所謂STA...
- 觀點(diǎn)如何用教練技術(shù)招聘優(yōu)秀員工535
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2012-08-29 | --
第一步：招聘介紹會(huì)（公司簡(jiǎn)介、觀察及現(xiàn)場(chǎng)問答）第二步：面試提問教練：你認(rèn)為一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)應(yīng)具備什么樣的能力？面試：我認(rèn)為優(yōu)秀的店長(zhǎng)應(yīng)具備員工協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)執(zhí)行能力、銷售能力、員工情緒處理能力、銷售規(guī)劃能力……。教練：你是否具備以上的能力？面試：我具備。（我步具...
- 觀點(diǎn)解讀招聘新思維之戰(zhàn)術(shù)篇404
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2012-08-29 | --
招聘工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中也是愈來愈倍受重視，新型招聘方法、招聘策略如雨后春筍般層出不窮地在各大企業(yè)招聘中嶄露頭角。自從組織誕生之時(shí)起，招聘和選拔工作就與之伴隨地應(yīng)運(yùn)而生，運(yùn)用何種理念、方法和策略為組織招募和選拔合適人才也一直受到廣為關(guān)注和重視，在中國(guó)悠久的歷史...
- 觀點(diǎn)五招解除招聘中的雙方對(duì)立378
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2012-08-29 | --
我在過去的失敗和教訓(xùn)中總結(jié)的5招經(jīng)驗(yàn)是：第一招：告訴求職者，你的企業(yè)存在的“殘缺”和“丑陋”也許你會(huì)覺得可笑，怎么可能這么做呢？但是，你馬上就會(huì)覺得，真正可笑的是，你招聘的人沒有到位，或者幾個(gè)月中很快走光了。很多企業(yè)，特別是小企業(yè)經(jīng)常采用“美容法”，也許你會(huì)說...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)在招聘中的應(yīng)用353
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2012-08-29 | --
蘇軾曾寫道：“人之難知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險(xiǎn)，浮云不足以比其變?！睂?duì)這句話張小姐有深切的體會(huì)。張小姐在一家IT公司擔(dān)任招聘主管，主要職責(zé)之一就是考察和評(píng)估前來應(yīng)聘的人員，為各個(gè)崗位招聘和選拔有勝任力的人選。為了更深入的了解應(yīng)聘者，招聘到更加適合崗...
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