- 觀點(diǎn)面試緊張不善表達(dá)怎么辦？447
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2012-07-30 | --
冰凍三尺，非一日之寒。要克服緊張，也不是一天兩天能湊效的，需要一個漸進(jìn)的過程。面試最重要的就是要有自信。首先正確對待“緊張”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)眾講話是最可怕的事情之一，僅次于死亡。所以不要害怕，大多數(shù)都從緊張到不緊張，并不是你一個人這樣。這樣想，你的心里會坦然一點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)勾搭女性的十大理想職業(yè)567
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2012-07-30 | --
勾搭女性的十大理想職業(yè)，你在做嗎？排名第一的是濱海度假村的主管。國外有很多單身度假村，在那里做一名主管，你可以想象該有多風(fēng)流。不過中國要到宏觀調(diào)控成功十年以后，單身度假村才會蔚然成風(fēng)?，F(xiàn)在還早。第二名是酒保。在情欲迷亂的酒吧，酒保是清醒的傾聽人和觀察者。每當(dāng)酒...
- 觀點(diǎn)職場心經(jīng)294
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2012-07-30 | --
▼辦公室應(yīng)該是個臨時休息和思考的地方，走出去辦公才更有價(jià)值和意義。（對一般崗位來講，走動式服務(wù)才是積極的；對管理崗位來講，走動式管理才是有效的。）▼上級講過一次的事情就要立即想辦法解決，領(lǐng)導(dǎo)對舊事重提是對你極大的不滿。（作為下級，要主動思考分析背后的問題；作為...
- 觀點(diǎn)面試官,煉就你的火眼金睛334
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2012-07-30 | --
面試就是一場戰(zhàn)爭。危言聳聽么？不是，它正是如此。為了通過層層考察，求職者用盡心思，制作精美的簡歷，準(zhǔn)備好完美的話術(shù)，練習(xí)好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只為了贏得面試，獲得工作機(jī)會。但是，對企業(yè)來說，拋開這些包裝，你到底是不是適合這個崗位，...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)求職小技巧讓你過關(guān)450
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2012-07-30 | --
勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。求職簡歷要采用倒敘寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)...
- 觀點(diǎn)給職場新人的建議344
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2012-07-30 | --
現(xiàn)在是求職期，大多數(shù)新人都不知道該怎么做，下面千里馬人才網(wǎng)給各位新人的建議，建議大家要做好自己。建議1：給領(lǐng)導(dǎo)講什么1999年剛上班不久，碰到一個問題，大概是賽迪網(wǎng)新聞頻道首頁改版，沒有什么想法，跑去問當(dāng)時的COO王儀王總怎么改。得到的答案是，你自己的建議呢？...
- 觀點(diǎn)職場懵懂期是一個機(jī)會357
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2012-07-29 | --
“懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現(xiàn)在的成就。在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里做些基礎(chǔ)工作...
- 觀點(diǎn)業(yè)務(wù)、銷售必須懂得回答問題技巧328
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2012-07-29 | --
1.價(jià)格怎么這么高？答：你認(rèn)為高在那里呢？和哪個產(chǎn)品比使你看起來我們的產(chǎn)品顯的更貴呢？在現(xiàn)有市場上，同檔次的產(chǎn)品還沒有比我們更便宜的，如果您說的是那些小廠的品牌，確實(shí)是比我們的還低，但那決不是和我們一個檔次的。2.你們的價(jià)格是多少？答：您對我們的產(chǎn)品已經(jīng)了解了...
- 觀點(diǎn)求職信必殺技341
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2012-07-27 | --
一封好的求職信，內(nèi)容一定要反映出你對應(yīng)聘工作的態(tài)度和你自身的能力，結(jié)尾也不可馬虎虎。下面是一些求職信結(jié)尾經(jīng)常用到的十句話，看一看也許你會得到啟發(fā)，寫出自己風(fēng)格的結(jié)尾來！1.Iwouldappreciatetheprivilegeofaninterview.Im...
- 觀點(diǎn)個人簡歷易忽略的細(xì)節(jié)378
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2012-07-27 | --
雖然現(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓(xùn)班和職業(yè)顧問。但在我們的實(shí)際招募工作中，確實(shí)遇到過很多大學(xué)生應(yīng)聘失敗的例子：不是應(yīng)聘者不夠優(yōu)秀，不是簡歷做得不夠漂亮，不是面試表現(xiàn)不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細(xì)節(jié)。投遞簡歷是應(yīng)聘者與用人單位的“...
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