- 觀點(diǎn)高薪酬定位有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足？386
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2012-08-02 | --
企業(yè)采取高薪酬定位策略，主要有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，首先是相對(duì)能吸引到更多優(yōu)秀人才，其次是員工的穩(wěn)定性會(huì)比較高，但高薪酬定位策略同樣也有明顯的缺點(diǎn)；首先是企業(yè)的薪酬成本較高，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑時(shí)，必然會(huì)首先采取裁員或減薪的方式來(lái)控制成本，但裁員或減薪很可能事與愿違——想...
- 觀點(diǎn)新一代科學(xué)的薪酬體系370
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2012-08-02 | --
中國(guó)古語(yǔ)云：“不患寡，患不均”。其實(shí)在企業(yè)里，員工永遠(yuǎn)都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，卻往往是由于不公平。西方管理學(xué)的激勵(lì)理論也認(rèn)為只有在員工感覺(jué)到“公平”的情況下，員工才會(huì)受到強(qiáng)有力的激勵(lì)?！髽I(yè)與員工共同的需要一年一度的美世咨詢亞太區(qū)新員工訓(xùn)練營(yíng)中...
- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷的五個(gè)錯(cuò)誤及其修正方法355
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2012-08-02 | --
以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡(jiǎn)歷。誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中需要?jiǎng)h掉的詞368
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2012-08-02 | --
在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過(guò)時(shí)、毫無(wú)意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)淹沒(méi)在令人麻木的雷同簡(jiǎn)歷中。簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞——是的，每個(gè)詞——都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點(diǎn)，就不應(yīng)該...
- 觀點(diǎn)面試當(dāng)中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題327
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2012-08-02 | --
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。1.開(kāi)放型問(wèn)題開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答...
- 觀點(diǎn)三場(chǎng)面試的啟示349
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2012-08-02 | --
雙學(xué)位讓我“開(kāi)門(mén)紅”爾雅期貨公司需要具有法學(xué)專業(yè)背景，又懂得一定經(jīng)濟(jì)學(xué)與金融知識(shí)的員工。鑒于我的專業(yè)是法學(xué)，又輔修過(guò)金融專業(yè)，學(xué)院把我推薦上去了。我一陣驚喜：在“就業(yè)難”都成了口頭禪的情況下，這無(wú)疑是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。面試那天，我起了個(gè)大早，帶著事先精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)外企招聘人員愛(ài)問(wèn)的十個(gè)問(wèn)題399
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2012-08-02 | --
1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人提高EQ三步曲354
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2012-08-02 | --
職業(yè)經(jīng)理人的情商直接影響團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效，缺乏EQ(情商)的管理者往往會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果.....1995年，美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾•戈?duì)柭岢隽恕扒樯獭?EQ)的概念，他甚至認(rèn)為，在人的成功要素中，智力因素是重要的，但更為重要的是情感因素?！扒樯?..
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者的最大威脅332
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2012-08-02 | --
創(chuàng)業(yè)者的最大威脅我過(guò)去常常認(rèn)為，自由企業(yè)最危險(xiǎn)的敵人是官僚、工會(huì)頭頭和社會(huì)主義者?，F(xiàn)在我不那么確定了。對(duì)公開(kāi)市場(chǎng)和發(fā)明造成更大威脅的，或許是那些利用規(guī)章打壓創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)主。借助健康和安全、就業(yè)、規(guī)劃、環(huán)境、建筑、交通等方面法規(guī)而蓬勃發(fā)展的許多企業(yè)如何呢?它們與...
- 觀點(diǎn)50%職場(chǎng)人抑郁焦慮405
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2012-08-02 | --
世界衛(wèi)生組織公布的資料顯示，心理疾病的風(fēng)險(xiǎn)正在世界各地上升，其中最常見(jiàn)的焦慮、抑郁正困擾著全球約一億兩千萬(wàn)人。在中國(guó)，公眾的心理健康問(wèn)題也不容樂(lè)觀。有調(diào)查顯示，我國(guó)職業(yè)人群中，超過(guò)50%人群有不同程度的抑郁、焦慮癥狀。疊加的“小煩惱”形成持續(xù)應(yīng)激刺激每個(gè)人都在...
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