- 觀點(diǎn)“人口紅利”時(shí)代435
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2012-07-20 | --
國(guó)內(nèi)首份針對(duì)HR轉(zhuǎn)型的人力資源領(lǐng)域的專業(yè)報(bào)告《2011-2012企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型與HR外包調(diào)研報(bào)告》日前在京發(fā)布?！秷?bào)告》指出，在中國(guó)，HR正在悄然發(fā)生改變。他們將從“HR職能專家”和“員工鼓動(dòng)者”的角色，轉(zhuǎn)變成能讓員工為未來的轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備好思想和能力的“人力...
- 觀點(diǎn)成都女職工產(chǎn)假增至98天428
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2012-07-20 | --
19日，成都市政府網(wǎng)公布生育津貼新標(biāo)準(zhǔn)，流產(chǎn)休假也進(jìn)行了一定調(diào)整。職工享受的生育津貼，以職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計(jì)發(fā)。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多...
- 觀點(diǎn)90后職場(chǎng)新人心氣高 近半數(shù)畢業(yè)生半年內(nèi)即離職473
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2012-07-20 | --
麥可思發(fā)布大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度及職業(yè)轉(zhuǎn)換分析麥可思近日發(fā)布大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度及職業(yè)轉(zhuǎn)換分析，2011屆畢業(yè)生僅半數(shù)不到認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待吻合。商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年剛畢業(yè)的首批90后職場(chǎng)新人普遍反映出心氣高，并且對(duì)職業(yè)期望也過高。42%畢...
- 觀點(diǎn)堅(jiān)持的秘訣343
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2012-07-20 | --
幾天前，我的一位朋友，拜倫給我發(fā)來了一封郵件，“皮特，在過去的五年我不經(jīng)常鍛煉?，F(xiàn)在我正努力回歸健身館，增強(qiáng)體質(zhì)。我意識(shí)到在我尋求思想、身體和精神的平衡過程中，身體健康被忽略了?，F(xiàn)在，我需要鍛煉身體了，但是我很難找到健身的動(dòng)力，有什么好的建議嗎？”這是一個(gè)很常...
- 觀點(diǎn)90后辭職理由：沒妞泡 上班擠 飯不好475
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2012-07-20 | --
沒妞泡要走，上班擠要走，飯不好要走，錢夠用了也要走……一個(gè)人的力量，往往無法改變整個(gè)社會(huì)。但是一群人的力量，往往可能會(huì)改變社會(huì)。當(dāng)越來越多的個(gè)性張揚(yáng)的90后走上社會(huì)后，社會(huì)又該如何面對(duì)他們呢？磨去90后張揚(yáng)的個(gè)性？或者是更加包容下90后的個(gè)性？一切的一切，我們...
- 觀點(diǎn)白巖松：不平靜，就不會(huì)有幸福539
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2012-07-20 | --
走在人群中，我習(xí)慣看一看周圍人的手腕，那里似乎藏著一個(gè)屬于當(dāng)代中國(guó)人的內(nèi)心秘密，從不言說，卻日益增多。越來越多的人，不分男女，會(huì)戴上一個(gè)手串，這其中，不乏有人僅僅是為了裝飾；更多的卻帶有祈福與安心的意味，這手串停留在裝飾與信仰之間，或左或右。這其中，是一種怎樣...
- 觀點(diǎn)如何打破戰(zhàn)略惰性324
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2012-07-20 | --
拓首席財(cái)務(wù)官和霍尼韋爾業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人分別解釋了如何克服令資金、人才及其他資源和重大戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)的普遍障礙。制定公司戰(zhàn)略的框架舉不勝舉。但是，沒有教科書或理論能夠解釋，如何將資金、人才和其他稀缺資源從業(yè)務(wù)的一個(gè)部分轉(zhuǎn)移到另一個(gè)部分，從而實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略。原因之一是...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核的五大假設(shè)604
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2012-07-20 | --
前一段時(shí)間談了兩個(gè)客戶，他們都不約而同的提出了如何通過績(jī)效考核來解決目前薪酬激勵(lì)不足的問題。實(shí)際上就績(jī)效考核與薪酬兩者之間關(guān)系而言，通過績(jī)效考核解決薪酬激勵(lì)不足有些本末倒置，一個(gè)良好運(yùn)行績(jī)效考核體系應(yīng)該具備以下管理假設(shè)。假設(shè)一：企業(yè)存在明確的價(jià)值取向和目標(biāo)既然...
- 觀點(diǎn)CEO不值那么多錢340
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2012-07-20 | --
WPP股東對(duì)該集團(tuán)創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官蘇銘天爵士(SirMartinSorrell)發(fā)出的尖刻責(zé)難，標(biāo)志著投資者該如何對(duì)待要求巨額薪酬的公司老板這一問題迎來了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。或者，如果事實(shí)不是這樣的話，從道理上說也應(yīng)該如此。地位牢固的管理者對(duì)股東來說是個(gè)老問題：這些...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者的最大威脅338
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2012-07-20 | --
我過去常常認(rèn)為，自由企業(yè)最危險(xiǎn)的敵人是官僚、工會(huì)頭頭和社會(huì)主義者?，F(xiàn)在我不那么確定了。對(duì)公開市場(chǎng)和發(fā)明造成更大威脅的，或許是那些利用規(guī)章打壓創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)主。借助健康和安全、就業(yè)、規(guī)劃、環(huán)境、建筑、交通等方面法規(guī)而蓬勃發(fā)展的許多企業(yè)如何呢？它們與政府機(jī)構(gòu)一起，以...
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