- 觀點簡歷中該不該寫求職目標332
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2012-07-21 | --
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，其實，一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。反對這么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標，因為求職信上已經(jīng)清楚地標明了...
- 觀點求職者面試最忌提六個問題339
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2012-07-21 | --
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛...
- 觀點求職信的該與不該269
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2012-07-21 | --
求職信應(yīng)與履歷分開，自成一體。每封求職信應(yīng)以適合雇主而精心設(shè)計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。求職信決不能多于一頁。求職信應(yīng)是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應(yīng)以商業(yè)信...
- 觀點讓簡歷用數(shù)字說話417
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2012-07-21 | --
一位外企人事經(jīng)理曾說：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。簡...
- 觀點筆試可不是蒙混過關(guān)384
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2012-07-21 | --
到大公司求職，往往有一關(guān)是“筆試”。“筆試”有時是一張考卷，有時只不過是幾份表格，這是公司客觀認識你的第一眼。填表嘛，沒什么大不了――從小到大，幾百幾千張表也對付過來了，即便碰到不明之處，借旁人的一閱不就行了？你大錯特錯了！別以為幾十人坐在一起寫寫劃劃，沒人注...
- 觀點畢業(yè)生應(yīng)聘交談須把握五個“度”393
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2012-07-21 | --
大學(xué)生擇業(yè)時經(jīng)歷簡單，應(yīng)聘時的交談也許是能否得到這份工作的關(guān)鍵所在，因此，畢業(yè)生應(yīng)聘交談須把握五個“度”。一曰:體現(xiàn)“高度”，在交談中展示自己的水平，主要是專業(yè)水平。二曰:選準“角度”，在交談中展示自己的動機，提問要巧，回答要妙。三曰:增強“信度”，在交談中展...
- 觀點對求職者提的四個重要問題343
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2012-07-21 | --
工作是否認真？“認真”是品性的反映，是職業(yè)道德的一種體現(xiàn)。一些企業(yè)在招聘員工時，最想要的首先是具備“認真”精神的人。有位化工大專畢業(yè)的女生，招到一家橡膠公司試用6個月，她到清一色女性的化驗室工作，因缺乏實踐經(jīng)驗，便認真地向這些女師傅們請教，卻總是受到譏諷。4個...
- 觀點六項面談秘訣308
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2012-07-21 | --
第一項――時間戰(zhàn)術(shù)：準時，是面談的第一美德。若能提早5至10分鐘就位，更會令人印象深刻。別以為遲到幾分鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時，會讓他先入為主認為你不太負責(zé)任。第二項：――儀容戰(zhàn)術(shù)：除非事先知道應(yīng)征的公司上上下下都是前...
- 觀點求職信的三步曲291
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2012-07-21 | --
求職信是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。寫作求職信時，有以下幾點要注...
- 觀點成功的求職信這樣寫288
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2012-07-21 | --
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。一封準備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就是一則典型的求職信，以此為借鑒，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信呢？求職信范例xx經(jīng)理：您好！我寫此信應(yīng)聘貴公司招...
當前1120頁，共 2679 頁，共有26782條。
