- 觀點(diǎn)人力管理的策略重點(diǎn)：關(guān)注核心343
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2012-06-30 | --
“核心員工”是近來(lái)人力資源管理中流行的一個(gè)概念。很多公司的老總和HR總監(jiān)都認(rèn)同這一概念，認(rèn)為核心員工很重要。然而，究竟什么是核心員工，每個(gè)人的理解不同。在筆者參加的幾次IT行業(yè)HR交流中，就有不少老總認(rèn)為：他們公司的高層和技術(shù)專(zhuān)才是核心員工。但不知為何，重視這...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核為什么要處理好四性498
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2012-06-30 | --
在接觸了多家企業(yè)的績(jī)效考核方案中，會(huì)發(fā)現(xiàn)考核的問(wèn)題主要有兩類(lèi)：第一類(lèi)是操作性問(wèn)題，如：如強(qiáng)制分布問(wèn)題（老好人怎么解決），數(shù)據(jù)收集問(wèn)題（誰(shuí)來(lái)收集被考核對(duì)象的數(shù)據(jù)），打分問(wèn)題（分?jǐn)?shù)怎么打更科學(xué)合理）等等，這類(lèi)問(wèn)題往往通過(guò)技術(shù)性的手段可以解決，我也把它叫作技術(shù)性問(wèn)題...
- 觀點(diǎn)時(shí)髦教授的一次講話(huà)321
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2012-06-30 | --
“眾愛(ài)卿均是高帥富”高校教授自稱(chēng)“朕”，又將學(xué)生稱(chēng)為“愛(ài)卿”，話(huà)語(yǔ)中充盈著“高富帥”與“白富美”，這是浙江大學(xué)光華法學(xué)院畢業(yè)典禮上的一幕，該校副教授高艷東在2012年本科及研究生學(xué)生畢業(yè)典禮中，發(fā)表了1100字的“甄嬛體”雷人講話(huà)，不僅在現(xiàn)場(chǎng)贏得學(xué)生的陣陣掌聲...
- 觀點(diǎn)以人為本--梅奧人際關(guān)系理論366
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2012-06-29 | --
梅奧（GeorgeE.Mayo）等人開(kāi)啟的人際關(guān)系理論的重要貢獻(xiàn)主要有四個(gè)方面：發(fā)現(xiàn)了霍桑效應(yīng)，即一切由“受注意了”引起的效應(yīng)；職工是社會(huì)人；企業(yè)中存在非正式組織；新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的滿(mǎn)意度。僅就霍桑效應(yīng)而言，就有很大的實(shí)用性，如承包制試點(diǎn)時(shí)，受注意了，...
- 觀點(diǎn)怎樣留住人才387
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2012-06-29 | --
從招聘入手，把住源頭關(guān)留才從招聘開(kāi)始，這絕非是言過(guò)其實(shí)。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50％的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的"好馬沒(méi)有配好鞍或好鞍配的不是好馬...
- 觀點(diǎn)中層管理該如何看待自己的工作447
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2012-06-29 | --
一個(gè)真實(shí)的故事——這是一家有2000多工人，100多名管理者的企業(yè)。小張是該公司產(chǎn)品研發(fā)部的主任。他擔(dān)任這個(gè)職務(wù)已經(jīng)3年了。小張工作勤勤懇懇，人事關(guān)系也非常好。如果通過(guò)集體評(píng)議的方式為他的工作打分的話(huà)，他一定可以得高分。但是，如果從企業(yè)的根本利益出發(fā)，來(lái)評(píng)價(jià)他...
- 觀點(diǎn)首席人才官的三步曲281
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2012-06-29 | --
要推動(dòng)一個(gè)企業(yè)不斷向前發(fā)展，需要什么樣的人才？如何獲得關(guān)鍵的技能與能力？我們?nèi)绾巫R(shí)別、發(fā)展和保留業(yè)績(jī)最佳的員工？面對(duì)飛速變化的環(huán)境，我們?nèi)绾伪３朱`活性？什么樣的企業(yè)文化最適于我們所希冀的企業(yè)？這些問(wèn)題促成了人力資源高管人員的使命，勾勒出他們的職責(zé)范圍。名片上的...
- 觀點(diǎn)何謂守寡式職位？ 342
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2012-06-29 | --
[名詞解釋]何謂守寡式職位？19世紀(jì)末期，西班牙一位叫大衛(wèi)的船長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)一個(gè)巨大的航運(yùn)集團(tuán)，控制了通往世界各國(guó)的許多航線(xiàn)。在他的航運(yùn)集團(tuán)中，有一艘運(yùn)量最大的船“莎麗號(hào)”，承擔(dān)著整個(gè)集團(tuán)重要的航運(yùn)任務(wù)。但令大衛(wèi)苦惱的是，一直找不到一位合適的船長(zhǎng)。大衛(wèi)曾出重金從航運(yùn)...
- 觀點(diǎn)李嘉誠(chéng)-當(dāng)老板不等于做領(lǐng)袖330
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2012-06-29 | --
說(shuō)話(huà)背景：管理到底有沒(méi)有藝術(shù)可言？55年間，李嘉誠(chéng)把一個(gè)只有幾個(gè)人的小公司發(fā)展到今天在全球52個(gè)國(guó)家擁有超過(guò)20萬(wàn)員工的企業(yè)。日前，李嘉誠(chéng)在“與大師同行”講座中就管理的藝術(shù)發(fā)表了主題演講。掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年幾個(gè)人的小公司發(fā)展到今天在全...
- 觀點(diǎn)民企“一團(tuán)糟”300
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2012-06-29 | --
空降到民企的“原外企經(jīng)理人”們通常會(huì)發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)的系統(tǒng)與他們先前工作的外企簡(jiǎn)直沒(méi)法比。匯報(bào)關(guān)系不明確、分工授權(quán)不明確，甚至部門(mén)劃分也不明確……真要說(shuō)起來(lái)，整個(gè)公司就好比一個(gè)亂哄哄的山寨，老板就是這個(gè)山寨的頭，要管的時(shí)候一分一毫也要算得仔細(xì)，不管的時(shí)候十天半月...
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