- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)充電——培訓(xùn)知識(shí)409
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2012-06-21 | --
關(guān)于技能方面的培訓(xùn)企業(yè)做的比較多，但很多企業(yè)做了以后往往會(huì)出現(xiàn)把員工培養(yǎng)好了員工也就走了，為什么呢？因?yàn)樗麄兒雎粤藘r(jià)值觀的培訓(xùn)，員工的忠誠(chéng)度沒(méi)有上去。什么是最好的員工，又紅又專的員工，紅是對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)，專是專業(yè)能力很強(qiáng)能把工作做好。價(jià)值觀培訓(xùn)有很多的企業(yè)都忽視...
- 觀點(diǎn)海爾的員工培訓(xùn)445
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2012-06-21 | --
好的企業(yè)培訓(xùn)方式能引導(dǎo)幫助大學(xué)生正確、客觀地認(rèn)識(shí)企業(yè)，進(jìn)而留住他們的心。較有實(shí)力的企業(yè)每年都要引進(jìn)一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一樣進(jìn)行培訓(xùn)，希望他們成長(zhǎng)為企業(yè)未來(lái)的頂梁柱。而每年新進(jìn)員工的離職率之高又讓不少企業(yè)頭疼。畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往呆上一段時(shí)間，就會(huì)出現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)名企培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)434
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2012-06-21 | --
企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認(rèn)識(shí)、重視，而且這些企業(yè)因?yàn)樵谄髽I(yè)培訓(xùn)觀念方面超前同行業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)工作方法、技巧上先進(jìn)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而在企業(yè)培訓(xùn)這種特殊的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域里已占有了相對(duì)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)工作的優(yōu)勢(shì)而給這些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)、積...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)員工7大忌418
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2012-06-21 | --
企業(yè)培訓(xùn)員工7大忌：忌講解枯燥提高員工基本素質(zhì)培訓(xùn)的內(nèi)容多是理論方面的，講解的過(guò)程中，容易讓受訓(xùn)者打不起精神來(lái)。應(yīng)該在講解的過(guò)程中穿插生動(dòng)的故事、幽默、笑話及案例、圖片、VCD資料播放等手段來(lái)提高培訓(xùn)質(zhì)量。忌口無(wú)遮攔提高員工工作效率的培訓(xùn)要多傳授如何提高工作效...
- 觀點(diǎn)員工培訓(xùn)心得514
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2012-06-21 | --
一直在公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)這方面的工作，新員工入職培訓(xùn)是我工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，從計(jì)劃、實(shí)施到考評(píng)、反饋、改善提升，都是我一人完成?？粗约号嘤?xùn)出來(lái)的很多新員伙伴在兩到三個(gè)月中快速成長(zhǎng)，真的感覺(jué)非常欣慰。以下是我對(duì)新員工培訓(xùn)心得體會(huì)，今天整理出來(lái)和大家分享一下。（...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)銷售人員的三大絕技326
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2012-06-21 | --
管好銷售人員通常與三個(gè)方面有密切的關(guān)系，包括：領(lǐng)導(dǎo)人、激勵(lì)政策、制度，就重要性來(lái)看，激勵(lì)政策被公認(rèn)為刺激銷售人員的最重要手段，眾多公司都有自身非常嚴(yán)密的激勵(lì)制度，這些制度都是在長(zhǎng)期的市場(chǎng)實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的，有著極高的實(shí)用價(jià)值。但經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的跟蹤分析，我們發(fā)現(xiàn)這樣的...
- 觀點(diǎn)員工培訓(xùn)應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短366
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2012-06-21 | --
員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)應(yīng)使公司與員工的收獲物超其價(jià)，實(shí)現(xiàn)這樣的培訓(xùn)境界，需要顛覆傳統(tǒng)的培訓(xùn)思維。幾年前，大多數(shù)經(jīng)理人認(rèn)為培訓(xùn)和教育沒(méi)有什么區(qū)別。他們著重于請(qǐng)大學(xué)教授來(lái)“講課”，要求培訓(xùn)講師“增加信息量”；一個(gè)培訓(xùn)安排越多人參加越合算；培訓(xùn)時(shí)間要長(zhǎng)，練習(xí)時(shí)間要短；講義要厚...
- 觀點(diǎn)員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)的十種方式386
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2012-06-21 | --
主管進(jìn)行員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)的十種方式主管如何培訓(xùn)員工可以從下列十項(xiàng)方式去進(jìn)行，強(qiáng)將之下無(wú)弱兵就是這個(gè)道理，因此中間干部的重要性也可以在此展現(xiàn)，下列就一一介紹。（1）、指導(dǎo)下屬工作，在業(yè)務(wù)主管指導(dǎo)下屬如何完成工作的建議及方法同時(shí)，業(yè)務(wù)人員就可以從中學(xué)習(xí)到如何完成工作的...
- 觀點(diǎn)終端銷售員工培訓(xùn)388
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2012-06-21 | --
終端銷售員工培訓(xùn)工作計(jì)劃如下：了解所在公司的歷史，企業(yè)文化.品牌定位.以及受眾群體。工作中應(yīng)注意幾點(diǎn)：能以理服人，能與各種群體工作，能理解別人的感情動(dòng)機(jī)，努力提高自己，能自我反省。犯錯(cuò)后禁忌的態(tài)度：原諒自己，今后一定努力，沒(méi)有功勞還有苦勞，失去信心，大不了不干...
- 觀點(diǎn)吸引并留住人才的關(guān)鍵所在361
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2012-06-21 | --
每年的這個(gè)時(shí)候，世界各地的公司管理層都在審議2012年預(yù)算。有一項(xiàng)明細(xì)開(kāi)支通常掩藏在預(yù)算表人力資源類別之下，緊跟在相應(yīng)的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓(xùn)”。這個(gè)很少涉及巨額開(kāi)銷，但很容易受預(yù)算削減影響的項(xiàng)目，在延續(xù)一整年的預(yù)算審議過(guò)程中，經(jīng)常遭遇被徹...
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