- 觀點(diǎn)學(xué)會自我保護(hù)就要讓自己“傷得起”341
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2012-06-13 | --
職場中碰到各形各色的職業(yè)人是很正常的，但是我們要學(xué)會職場“自我保護(hù)”。讀者王小姐來信說：我們公司新來了一位同事，她看起來很老實，對每一位同事都很謙虛，尤其是在老同事面前，她表現(xiàn)得畢恭畢敬。而且她很會利用部門上司耳根子軟的弱點(diǎn)，用很短的時間就取得了部門上司的信任...
- 觀點(diǎn)成功路上左右為難的人際關(guān)系333
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2012-06-13 | --
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個人一生的成敗呢？其實，這個問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%靠人際關(guān)系。由此可見，人際關(guān)系比專業(yè)知識更重要。為何人際關(guān)系會比專業(yè)知識還重要得多呢？曾經(jīng)筆者...
- 觀點(diǎn)勤工儉學(xué)適合寫進(jìn)簡歷嗎？1034
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2012-06-13 | --
網(wǎng)友李秋提問：求職時，可以把勤工儉學(xué)的經(jīng)歷寫到簡歷里嗎？有人建議將勤工儉學(xué)的事情寫在簡歷里，可是網(wǎng)上也有人說，不要寫在簡歷了。請教各位老師，到底寫不寫？還是看企業(yè)性質(zhì)和具體職位而言？能舉例說明嗎？網(wǎng)友李宜澤回答：呵呵，這個問題還真不好回答，容易誤導(dǎo)人。這樣吧，...
- 觀點(diǎn)“先就業(yè)后擇業(yè)”可以嗎？418
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2012-06-13 | --
網(wǎng)友江朋提問：“先就業(yè)后擇業(yè)”這個說法合理嗎？馬上要畢業(yè)了，輔導(dǎo)員一個勁的強(qiáng)調(diào)：不要挑，先就業(yè)再擇業(yè)。學(xué)校是普通大學(xué)，自己和周圍的同學(xué)朋友也都是平常人，大家都感嘆今年工作不好找。已經(jīng)有不少同學(xué)都是哪家單位要了，就去哪家單位，打算先干著，有機(jī)會再跳槽。請教各位老...
- 觀點(diǎn)銷售一定要舌燦蓮花嗎？337
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2012-06-13 | --
有人問：一定要舌燦蓮花、口若懸河才能做銷售嗎？義烏人才網(wǎng)回答：其實不然，對于這個問題我是否認(rèn)的，不過我的認(rèn)為未必就一定對，答案有可能會誤導(dǎo)您，希望您謹(jǐn)慎分辨。您說的舌燦蓮花的那是推銷員，只是銷售的一種，而且是一種較基礎(chǔ)的銷售方式。在銷售行業(yè)里其實很多人的口才并...
- 觀點(diǎn)人事經(jīng)理30秒能看完你的簡歷嗎？434
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2012-06-12 | --
在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會上，當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時，西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷?！睂O女士介紹說，在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡(luò)清晰、信...
- 觀點(diǎn)哪種簡歷適合你298
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2012-06-12 | --
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：1．時序型這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的...
- 觀點(diǎn)簡歷編寫四原則323
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2012-06-12 | --
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機(jī)會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認(rèn)識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一...
- 觀點(diǎn)個人簡歷要突出關(guān)鍵詞373
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2012-06-12 | --
近些日子氣溫驟降，但大學(xué)生網(wǎng)上求職卻如火如荼。可是，網(wǎng)上的海量信息既會帶來難得的機(jī)遇，又可能將普通的求職者無情湮沒。網(wǎng)上求職怎么樣才可以找到高薪的好工作？量化自己要突出關(guān)鍵詞“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要...
- 觀點(diǎn)求職簡歷如何恰當(dāng)包裝371
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2012-06-12 | --
簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強(qiáng)項突出渲染...
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