- 觀點外企面試注重的智力測試309
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2014-06-14 | --
盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則...
- 觀點面試問題常見錯誤回答262
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2014-06-14 | --
有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？1.你為何想進這家公司？錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。2.你認為...
- 觀點“回爐再造”惹爭議 技術性人才好就業(yè)333
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2014-06-13 | --
最難就業(yè)季，北京研究生僅三成簽約，湖南省48名碩士競爭一個崗位，地方本科院校就業(yè)率墊底，但是，技工院校的畢業(yè)生卻迎來居高不下的就業(yè)“沸點”，在企業(yè)紛紛進?！皳尅比说那闆r下，很多技工學校的招聘會已然變成針對在校生提前一年進行的“預訂會”。一些特色專業(yè)的學生更像是...
- 觀點企業(yè)HR們覺得沒價值的六種求職簡歷 343
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2014-06-13 | --
招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間里看...
- 觀點求職簡歷攻略：簡歷寫作時用詞要得體348
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2014-06-13 | --
稱呼要得體：稱呼要準確，要有禮貌。一般來說，收信人應該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往...
- 觀點求職者什么樣的工作經(jīng)驗才能吸引HR 298
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2014-06-13 | --
關鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具...
- 觀點職場人士做好職業(yè)生涯規(guī)劃的“面面觀”345
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2014-06-13 | --
無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下，這類迷茫越發(fā)顯著。實際上，這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關系。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏...
- 觀點選擇職業(yè)先問自己想做什么 能做什么 337
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2014-06-13 | --
職場專家鐘岸君提到，應屆生找工作問題，已經(jīng)成為時下社會熱點之一。臨近畢業(yè)的你，是否正在為找一份怎樣的工作而煩惱？如果你認真的讀完了這篇文章，相信一定會對你有所幫助。一、選擇什么樣的行業(yè)在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個方面進行選擇：其一，興趣。興趣成就輝煌，做什...
- 觀點了解名企面試過程中的規(guī)則 讓你成功晉級 347
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2014-06-13 | --
不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試又是在“測謊”。一個優(yōu)秀的候選人，絕不是簡單地“被面試”。面試經(jīng)歷“霸王面”二面遭淘汰前不久我得到了一個去一家知名IT企業(yè)面試的機會，本來是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時不小心投到了市場部，專業(yè)和...
- 觀點電話面試：五個竅門讓你脫穎而出 312
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2014-06-13 | --
對于潛在雇主來說，電話面試是一個有用的工具——對話能幫助快速地篩選候選人并且決定誰值得一個面對面的面試。所以當你在網(wǎng)上遞交了簡歷時，你有必要做好準備以便于在電話響起的時候表現(xiàn)出色脫穎而出。要知道你在說什么：確保你有一個文件夾裝有自己的簡歷、求職信和初始的工作描...
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