- 觀點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生，敢問路在何方！554
-
2014-06-07 | --
大學(xué)生到了大四之后，面臨很大的就業(yè)壓力，很流行的一句話是：畢業(yè)了就失業(yè)了，這是我們最不愿意看到的。畢業(yè)生的出路在那里?是考研、考公務(wù)員?進(jìn)入國企、事業(yè)單位?私企、外企?還是留學(xué)、創(chuàng)業(yè)?自由職業(yè)?出路很多，那條是適合自己的?各個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)和難度在那里?該如何選擇...
- 觀點(diǎn)浙江省雅布力母嬰用品有限公司專場招聘會(huì)679
-
2014-06-06 | --
今天上午浙江省雅布力母嬰用品有限公司在千里馬人才網(wǎng)舉行了一場專場招聘會(huì)。招聘現(xiàn)場非?；馃?。雅布力是浙江金華貝爾德嬰童用品有限公司旗下實(shí)體店的簡稱，全稱是雅布力時(shí)尚嬰兒會(huì)所。在雅布力嬰兒時(shí)尚會(huì)所里，提供全方位的母嬰服務(wù)，現(xiàn)已涵蓋：孕嬰童產(chǎn)品銷售、專業(yè)嬰兒游泳、理...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)的五大注意點(diǎn)869
-
2014-06-05 | --
我們找到一份心儀的工作之后就會(huì)去投遞簡歷，然后如果被招聘人員選中就回去參加面試。這個(gè)過程是找工作的最基本的過程，當(dāng)然在你得到這份工作之前面試時(shí)最為重要和關(guān)鍵的一步。不注意哪些面試注意事項(xiàng)，可能就斷送你的這次應(yīng)聘。拋開能力和專業(yè)水平哪些不說，我們自己在面試的時(shí)候...
- 觀點(diǎn)“更難就業(yè)季“來臨977
-
2014-06-04 | --
近段時(shí)間，微博上這樣一組數(shù)字又一次寒了小伙伴們的心，“相比2013級的最難就業(yè)季，2014年國內(nèi)高校畢業(yè)生將突破700萬，而企業(yè)用工需求卻相對減少，同時(shí)又有一大波海歸留學(xué)生加入求職大軍，2014被定義為‘更難就業(yè)季’”。小伙伴們，你的工作有著落了嗎？網(wǎng)友調(diào)侃今...
- 觀點(diǎn)職場生存法則668
-
2014-06-03 | --
職場中生存的法則有很多，所講的只是片面，經(jīng)驗(yàn)是靠自己積累的，只有不斷在職場生活并且吸取一切可以吸取的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)才能在職場好好的生存下去。為此義烏千里馬人才網(wǎng)給您收集了一些細(xì)節(jié)性的東西，希望您在細(xì)節(jié)當(dāng)中領(lǐng)悟出真正的真理。1.朋友請你吃飯，不要覺得理所當(dāng)然，請禮尚...
- 觀點(diǎn)禮儀基本知識(shí)432
-
2014-05-29 | --
迎來送往，是社會(huì)交往接待活動(dòng)中最基本的形式和重要環(huán)節(jié)，是表達(dá)主人情誼、體現(xiàn)禮貌素養(yǎng)的重要方面。尤其是迎接，是給客人良好第一印象的最重要工作。給對方留下好的第一印象，就為下一步深入接觸打下了基礎(chǔ)。迎接客人要有周密的布署，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。(一)對前來訪問、洽談業(yè)務(wù)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)推動(dòng)人口紅利轉(zhuǎn)為人才紅利472
-
2014-05-29 | 重慶日報(bào)
近日,全國職業(yè)能力建設(shè)工作座談會(huì)在鄭州召開。會(huì)議強(qiáng)調(diào),要重視職業(yè)培訓(xùn)在支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展,加快人才隊(duì)伍建設(shè)的重要地位,將加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)作為提高勞動(dòng)者素質(zhì),解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的民生大事、根本舉措。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是推動(dòng)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。我市如何抓住這一“關(guān)鍵環(huán)節(jié)...
- 觀點(diǎn)求職簡歷的致命傷有哪些565
-
2014-05-28 | --
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯(cuò)誤可得繞道。1、...
- 觀點(diǎn)人事測評的內(nèi)在含義416
-
2014-05-28 | --
假如把人員比做一只股票，那么這只股票必然會(huì)有漲有跌，但關(guān)鍵是人們不希望它跌，自然而然就要事先考察一番，這只股票是否可以長期持有，否則就轉(zhuǎn)手拋出。人力資源也是一樣，你不可能一開始就會(huì)被上級聘用，上級一定會(huì)對你進(jìn)行一次人事測評，來看看你是否可以達(dá)到公司崗位的要求，...
- 觀點(diǎn)組織的法則475
-
2014-05-26 | --
每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的晉升規(guī)則，有的是這樣的，有的是那樣的。當(dāng)你了解了組織中的晉升規(guī)則時(shí)，你才能夠在其中游刃有余，不斷進(jìn)步，如果你不了解它，那你以后在組織中將很難容身。兵家說：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職場中也一樣，作為下屬的你對你的老板了解嗎？了解他比了解你的工...
當(dāng)前933頁，共 2679 頁，共有26782條。
