- 觀點求職攻略：面試切忌六個小動作434
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2012-10-07 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點面試禮儀的十大規(guī)矩467
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2012-10-07 | --
求職能否成功，面試是關鍵環(huán)節(jié)。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。“‘女看頭男看腳’。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接著說...
- 觀點"90后"大學生就業(yè)觀呈現(xiàn)新特點515
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2012-10-07 | --
歷經(jīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)模式轉(zhuǎn)變、WTO加入、金融風暴洗禮等社會經(jīng)濟變遷，"90后"大學生的個性上印刻著鮮明的時代特征：思想解放、積極上進、求真務實、敢說敢干、獨立負責，同時他們自我意識強，接受新事物能力強，功利心也強。這些獨特的"...
- 觀點簡歷“用好”詞 469
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2012-10-07 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他...
- 觀點如何應對不同的面試官？ 368
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2012-10-07 | --
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗...
- 觀點具競爭力的簡歷需精雕細琢447
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2012-10-07 | --
應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信呢？簡歷是溝通能力的體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應聘者之一，有些簡歷...
- 觀點從古今職場三大原則 學好職業(yè)規(guī)劃399
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2012-10-07 | --
古有劉備三顧茅廬而得諸葛亮忠心耿耿打天下，然職場如戰(zhàn)場，硝煙前職場人該做好戰(zhàn)前準備之職業(yè)規(guī)劃。網(wǎng)上很早就流傳著現(xiàn)代人關于工作和職場的三種態(tài)度。人有三圖：一圖工作舒服，掙錢多少無所謂;二圖能被重用，掙錢少點無所謂;三圖高職高薪，苦點累點無所謂!很巧，《孟子...
- 觀點成功投遞簡歷大絕招473
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2012-10-07 | --
文章主要是關于簡歷投遞方面的內(nèi)容。一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的...
- 觀點求職信 “三忌”“三要”和“三突出”485
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2012-10-07 | --
求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。求職信所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經(jīng)驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌...
- 觀點大學生職業(yè)規(guī)劃兩方面最易出錯437
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2012-10-07 | --
在大學的校園里有不少同學在即將畢業(yè)、走上社會的這個特定時刻，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學里收獲甚微。而大學生的職業(yè)規(guī)劃問題主要集中在兩方面：一是對于專業(yè)、興趣和職業(yè)的困惑；第二是普遍存在社會參與和適應問題。大學生甚至成人在就業(yè)與擇業(yè)的時候，都會存在不了解自己，不了解行...
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