- 觀點角色能力395
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2012-10-08 | --
什么是角色能力角色能力是指對角色規(guī)定性有了認知，在情感態(tài)度上有了認同后，去踐行角色的權利與義務所必需的能力。角色能力是不可代替性的核心，角色能力不強，就談不上角色定位。進行角色定位首先要關注人力資本的角色能力，并確立尊重、激勵和強化這種角色能力的流程和制度，以...
- 觀點用人之道——用人所短362
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2012-10-08 | --
用人是一門科學，更是一門藝術。在中國歷史上，用人理論十分豐富，但對于用人所短觀點并不多見。一、中國傳統(tǒng)用人之道1.用人總原則：賢主勞于求賢，而逸于治事“賢主勞于求賢，而逸于治事?！边@句話出自《呂氏春秋》，是指英明的君主一般都要花很多時間去尋找賢才，而不會浪費太...
- 觀點人力資源管理該控制什么501
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2012-10-08 | --
眾所周知，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種戰(zhàn)略，人力資源部實際上也就是企業(yè)的戰(zhàn)略部門。而企業(yè)之所以把傳統(tǒng)簡單的人事管理上升到HR管理的戰(zhàn)略高度，其實是基于人力資源的重要性而言的。但是，在中國企業(yè)的HR管理實踐中，大部分的HR部依然都還是停留在人事管理的傳統(tǒng)層面...
- 觀點人力資源工作的三層境界405
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2012-10-08 | --
“我們?yōu)槭裁从憛捜肆Y源部？”這是美國一家商業(yè)管理雜志八月號封面上的大字標題。內文中列舉了四條理由。第一條是人力資源工作者不懂商業(yè)。進入人力資源部的也許是些有頭腦的人，但很少是有商業(yè)頭腦的人。魯齊現(xiàn)任美國某大公司執(zhí)行副總裁，他是業(yè)界公認的既懂人力資源、又懂商業(yè)...
- 觀點精益企業(yè)的用人之道440
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2012-10-08 | --
現(xiàn)代管理學之父彼得-德魯克曾經說過：“企業(yè)只有一項真正的資源——人。企業(yè)管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?！逼髽I(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所有，如何管好人才，用好人才，培養(yǎng)和留住人才，已成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關鍵。人才的使用是否...
- 觀點職場忌諱的跳槽方式495
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2012-10-08 | --
跳槽也是有技術含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場中最忌諱的方式：一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十...
- 觀點職場心理：最易抑郁的職業(yè)670
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2012-10-08 | --
紐約州掛牌的精神健康顧問說：“任何工作都可能引起，或者加重抑郁。從事高壓力工作的人，如果學會善待自己，并在需要的時候向專業(yè)人士尋求幫助，還是很有希望控制好壓力的。”NO1：保姆/護工保姆/護工的壓力排名第一。將近11%的保姆有過一次嚴重抑郁的經歷。(該比率在失...
- 觀點“剩女”跳槽易是不易？573
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2012-10-08 | --
有人說二十五歲是女人的分水嶺，這個年齡的女人要積極準備應嫁了。個人問題解決了之后，又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問題。很多已婚女性在跳槽時，總是會以家庭為重。關于跳槽問題，說法不一。反對方：一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她說孩子...
- 觀點福利也是一種競爭武器431
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2012-10-08 | --
企業(yè)一方面要減少不斷上升的員工福利成本，另一方面又要吸引并留住最優(yōu)秀的人才，可謂進退兩難。有些企業(yè)盲目地開展“福利競賽”，力求提供與競爭對手相當或更高的福利水平，并為此花費了數十億美元的資金。然而，這種福利水平往往既不能反映員工的選擇，也不符合企業(yè)的發(fā)展目標。...
- 觀點中國執(zhí)法船將堅守釣魚島 日本要習慣430
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2012-10-08 | --
中國是世界經濟增長的重要拉動者，是“建設持久和平、共同繁榮的和諧世界”理念貢獻者和踐行者，也是國家領土主權、合法權益的堅守者。中國需要堅守，也有足夠的勇氣和實力堅守。中秋、國慶期間，中國漁政船編隊堅守在釣魚島護漁維權第一線，中國海監(jiān)船也在釣魚島海域進行維權巡航...
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