- 觀點畢業(yè)生求職五點忠告346
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2012-09-04 | --
在人力資源行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機(jī)會與職場中各類人群廣泛接觸，對其也算有一定的觀察和了解。職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認(rèn)識，導(dǎo)致在求職過程中困難重重。畢...
- 觀點大學(xué)生求職失敗的五大原因401
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2012-09-04 | --
大學(xué)生現(xiàn)在求職好多都會失敗，而最大的求職失敗原因就是對企業(yè)的一無所知。一、對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在...
- 觀點畢業(yè)生初涉職場容易面臨的5大問題429
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2012-09-04 | --
人總不免犯錯，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾螌Υ?。于是適時地對前段工作進(jìn)行總結(jié)與反思，及時發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而在持續(xù)不斷的改進(jìn)與進(jìn)步中解決問題，是個人職業(yè)生涯走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而作為初涉職場的年輕人來說，對于社會包括生活的理解將更加的深入和直接，此時，夢想與現(xiàn)實的碰撞，預(yù)期與生...
- 觀點大學(xué)生求職十大精辟語錄497
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2012-09-04 | --
1、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。―――在北京召開的首屆中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè)時應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。2、大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。―――中科院院士王...
- 觀點四種心態(tài)助你得到好工作373
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2012-09-04 | --
哪些態(tài)度能幫助人們找到夢想的工作？你有這樣的心態(tài)嗎？有以下四種態(tài)度。1.把得到的每份工作都看做臨時性的。(至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能...
- 觀點找好工作要先培養(yǎng)五方面的求職能力395
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2012-09-04 | --
找好的工作就要培養(yǎng)求職能力，人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個又一個職業(yè)...
- 觀點送給初入職場大學(xué)畢業(yè)生15句話324
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2012-09-04 | --
1.Don’ttalknegativelyaboutpeoplebehindtheirbacks.Ifyougossip,peoplewon’tconfideinyou.Mindyourownbusiness。1.不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)投簡歷八個歪招出奇致勝440
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2012-09-04 | --
網(wǎng)絡(luò)投簡歷有很多方法，這里有網(wǎng)絡(luò)投簡歷八大歪招，可以讓你的求職出奇致勝。(1)簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜...
- 觀點如何在求職面試中更好的推銷自己418
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2012-09-04 | --
問：從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產(chǎn)品的過程。那么，對于求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己？答：對于這個所有求職者都關(guān)注的問題，智聯(lián)招聘顧問楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。一...
- 觀點讓你的網(wǎng)上簡歷更“搶眼”382
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2012-09-04 | --
據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的百分之80在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。放大你的“...
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