- 觀點(diǎn)中專生自我鑒定1070
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2012-07-26 | --
衛(wèi)校中專生自我鑒定珍貴的衛(wèi)校生活已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在要來總結(jié)一下這幾年來的得失，從中繼承做得好的方面改進(jìn)不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。雖然我的學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀的，但我卻在學(xué)習(xí)的過程中收獲了很多。首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，在我考進(jìn)衛(wèi)校時(shí)...
- 觀點(diǎn)求職簡歷中工作經(jīng)歷的寫法401
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2012-07-26 | --
求職簡歷要采用倒敘寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將...
- 觀點(diǎn)HR最討厭的求職簡歷370
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2012-07-26 | --
簡歷錯(cuò)投，您這是“砸場子”吶？某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應(yīng)聘時(shí)很不負(fù)責(zé)任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會(huì)有針對(duì)性的簡歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣，只是抱著...
- 觀點(diǎn)求職簡歷中的用詞334
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2012-07-26 | --
當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí)，簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)求職 從簡歷開始327
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2012-07-26 | --
大家都知道，每年的六月七月是招聘求職的旺季，如何在這關(guān)鍵時(shí)刻鎖定住HR的眼球，順利進(jìn)駐理想的企業(yè)，想必是每位剛畢業(yè)的求職者最為關(guān)注的問題，以下是給畢業(yè)求職者的兩條簡歷制作建議，希望能對(duì)您的求職有所幫助：“簡歷，一定要與你求職的職位相匹配！”從業(yè)多年的Rebec...
- 觀點(diǎn)求職簡歷最容易犯的五個(gè)錯(cuò)誤380
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2012-07-26 | --
趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦?..
- 觀點(diǎn)李開復(fù)的簡歷評(píng)分410
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2012-07-26 | --
簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡歷的妙招，并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡歷制作的幾點(diǎn)建議。李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡...
- 觀點(diǎn)求職簡歷要注意的原則422
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2012-07-26 | --
求職者在填寫簡歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作！一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完...
- 觀點(diǎn)簡歷千萬不要注水363
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2012-07-26 | --
準(zhǔn)備簡歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對(duì)個(gè)人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學(xué)問，總的可以歸納為簡歷面試“三板斧”。第一板斧：職業(yè)形象不可或缺在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生簡歷的死穴353
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2012-07-26 | --
一、簡歷中主次不分很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
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