- 觀點人力資源不可忽視的內耗354
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2012-07-25 | --
比如全球最大的女性胸圍、內衣制造企業(yè)——香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯，因一句“聽不懂”的爭執(zhí)導致400余人停工。反過來看，職場摩擦絕非僅僅是職場中人個體之間的私事，需要引起管理者的高度重視，在管理舉措是否得當上找原因，否則由此引發(fā)的內耗足以對企業(yè)造成致命的打...
- 觀點玩出來的事業(yè)707
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2012-07-25 | --
樂高到底是什么積木，會有那么大的魔力？粗看外表，很普通。樂高的主要產品是一種誕生于六十多年前的塑料拼接積木，這種積木一頭有凸粒，另一頭有可嵌入凸粒的孔。形狀有1300多種，每一種形狀都有各種不同的顏色，以紅、黃、藍、白、黑為主。千萬不要小看了這種小積木。通過不...
- 觀點周立波的價值從何而來？337
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2012-07-25 | --
憑借著不錯的模仿能力以及對各種段子的整合能力，電視讓周立波這位滑稽演員變成了“笑星”，跳舞的有他，公益慈善節(jié)目有他，美食節(jié)目有他，健康節(jié)目有他，家庭訪談也有他。周立波的究竟貴在哪里?周立波海派清口的起源：周立波的演出海報上這樣介紹他：“周立波以‘噱’而出名，有...
- 觀點美國公司管理職員的秘密武器350
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2012-07-25 | --
作為現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)源地之一的美國，其人力資源管理也在實踐中更迭、創(chuàng)新、進步，不斷的發(fā)展完善。人力資源管理對美國企業(yè)的發(fā)展起了巨大的推動作用;隨著時代發(fā)展美國企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)了一些新形式和新特點。虛擬管理趨勢明顯互聯(lián)網技術的發(fā)展使美國企業(yè)的人力資源管理部門在...
- 觀點諸葛亮的個人職業(yè)規(guī)劃327
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2012-07-24 | --
首先，諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模，立誓要成為他所處時代杰出的“謀略大師”，為光復漢室貢獻力量;同時，諸葛亮也非常清楚：他自己長期積累的才干已具備了實現(xiàn)職業(yè)目標的可能!其次，從應...
- 觀點最直接的技能才是最好的307
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2012-07-24 | --
在談到自己應該學些什么這個問題的時候，那些并不迫切地需要通過資格認證或者TOEIC考試的朋友，恐怕會感到有些迷茫。陳靜是某公司的一名網站策劃人員，近來深感行業(yè)競爭的激烈，十分迫切地想要通過學習來提升自己的競爭力，在同事中脫穎而出。但陳靜雖然決定了要學習，對于要...
- 觀點4大病根阻礙90后新人未來發(fā)展360
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2012-07-24 | --
職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。"data-scaytid="2">前一屆的大學畢業(yè)生已經在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成...
- 觀點大學生要拉得下面子410
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2012-07-24 | --
賣豬肉還是坐辦公室：有四成畢業(yè)生選前者4年前，壹號土豬向社會大招研究生、大學生賣豬肉的消息引起社會熱議，不少人認為這是浪費人才。然而，4年過去了，3月31日，該企業(yè)創(chuàng)始人陳生在做客中山大學嶺南學院，與學生們分享就業(yè)觀念時透露，招來的大學生有四成更愿意去承包肉檔...
- 觀點看到別人成功創(chuàng)業(yè) 你該怎么辦387
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2012-07-24 | --
前年從廣州美院畢業(yè)后，我一直呆在成都一家小雜志社里作美編。雜志的發(fā)行量不足兩萬，而且是黑白的，幾乎沒有什么版式設計要做。我的工作和薪水一樣，都很少。我是學油畫的，在美院算是個不錯的專業(yè)，但在人才市場上卻很難有專業(yè)對口的工作。和我同時畢業(yè)的同學有的去做平面廣告設...
- 觀點“先就業(yè)，后擇業(yè)”412
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2012-07-24 | --
一晃三五年過去了，當初認真擇業(yè)后再就業(yè)的同學大多已經成為了部門主管甚至經理，而那些“隨便找份工作先干著”的人卻依舊在彷徨，當下這份“隨便做做”的工作也成了職業(yè)發(fā)展路上難以愈合的傷口：繼續(xù)下去，讓自己心痛；想轉型，能力無法轉移，且發(fā)展無望。案例：草率就業(yè)孕育“閃...
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