熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)HR覺得沒價(jià)值的六種簡(jiǎn)歷361
2012-07-17 | --
招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷許多只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。下面藍(lán)拓人力的招聘專員就列舉了一些具有典型代表性的求職文件信...
觀點(diǎn)10大最熱門高薪職位411
2012-07-17 | --
隨著市場(chǎng)需求壯大，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源等十大職位在待遇和發(fā)展前景上都很吸引人。義烏人才網(wǎng)認(rèn)為，這十大職位將會(huì)成為未來10年最火爆的高薪職位。熱門職業(yè)1網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作和人們的日常生活越來越依靠于網(wǎng)絡(luò)，而中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的普及以及網(wǎng)民數(shù)量的增加，更提...
觀點(diǎn)七種不合格的人力資源經(jīng)理341
2012-07-16 | --
第一點(diǎn)不足：定位虛高在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。后來，設(shè)立了人力資源部，有了人力資源總監(jiān)，招來一批斯斯文文的“知識(shí)分子”，上來就大談戰(zhàn)略，說是要成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個(gè)戰(zhàn)略，右一個(gè)戰(zhàn)略。大家還沒搞清楚這是怎么...
觀點(diǎn)職場(chǎng)成功必備的存儲(chǔ)哲學(xué)272
2012-07-16 | --
每天儲(chǔ)存一點(diǎn)成功本錢，你就有機(jī)會(huì)筑起一道成功的道路。曉玲是一個(gè)很認(rèn)真的女孩。從三年級(jí)開始便每天A、B、C，規(guī)定每天自己一定要背五個(gè)英文單字，每一個(gè)單字寫五遍。當(dāng)時(shí)覺得不可思議，十幾年過去了，曉玲已經(jīng)是大四的學(xué)生，英文GRE幾乎考滿分，每一個(gè)艱澀難懂的字，她都應(yīng)...
觀點(diǎn)HR們最愛的簡(jiǎn)歷323
2012-07-16 | --
即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作履歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniv...
觀點(diǎn)做老板紅人的N個(gè)實(shí)用招術(shù)349
2012-07-16 | --
你不是弄臣，但你的意見，他不能不聽。別老想著給老板做腦部手術(shù)這點(diǎn)很少人能做到。大多數(shù)情況下我們很容易不把他們當(dāng)一回事(盡管也許他們本來就什么也不是)。很多人患有教導(dǎo)老板的強(qiáng)迫癥，總想告訴老板該怎么做，嗯，怎么說，這就有點(diǎn)像用菜刀做腦部手術(shù)，除了讓腦袋開花外，什...
觀點(diǎn)外企招聘的N個(gè)常用招術(shù)639
2012-07-16 | --
在用戶中檢索人才關(guān)于微軟用人的報(bào)道很多，如公司高層領(lǐng)導(dǎo)包括比爾-蓋茨有時(shí)候親自參與招聘等。其實(shí)，該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個(gè)用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟編有一個(gè)專用程序，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計(jì)...
觀點(diǎn)基于能力素質(zhì)的薪酬體系設(shè)計(jì)358
2012-07-16 | --
薪酬是對(duì)員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值的回報(bào)和內(nèi)在需求的滿足，其直接影響員工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一套合理的、具有激勵(lì)性的薪酬體系對(duì)于企業(yè)機(jī)制和價(jià)值觀的形成有直接的促進(jìn)作用。博思創(chuàng)業(yè)認(rèn)為薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)在科學(xué)合理的評(píng)價(jià)員工所創(chuàng)造的價(jià)值的基礎(chǔ)...
觀點(diǎn)負(fù)面的績(jī)效面談怎么做461
2012-07-16 | --
年末歲初，績(jī)效考核又將作為企業(yè)管理的重頭大戲再次上演，那么，如何考核員工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到幫助員工改善績(jī)效的作用？答案顯而易見，就是“考核反饋”，管理者要對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定員工本績(jī)效周期的考核表現(xiàn)，然后，根據(jù)考核結(jié)果，與員工做一對(duì)...
觀點(diǎn)幫你跨越人際障礙309
2012-07-16 | --
競(jìng)爭(zhēng)于職場(chǎng)，當(dāng)你很想一步登上好位置時(shí)；當(dāng)你很想趕超老員工脫穎而出時(shí)；當(dāng)你不想與周圍實(shí)力強(qiáng)的同事火并時(shí)，那么，你就應(yīng)該考慮換種方式生存。時(shí)下，工作越來越難找，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也越來越大，一個(gè)崗位干一輩子者幾乎很難見。據(jù)英國(guó)一家研究機(jī)構(gòu)調(diào)查，歐洲公司中首席執(zhí)行官的平均在職...
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