- 觀點找工作必備八大素質(zhì)676
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2012-07-14 | --
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業(yè)生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。在最...
- 觀點找工作如何巧問薪酬1188
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2012-07-14 | --
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種“買賣”，也應當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對...
- 觀點面試中的六大自殺性問題519
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2012-07-14 | --
很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%!下面是一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。1.自殺式一：奮不顧身問：請簡單介紹一下你自己：答：我是一個很普通的人……點評：給你一個機會，就是讓...
- 觀點招聘面試中的十大心理學“陷阱”479
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2012-07-14 | --
心理學家曾進行了數(shù)百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。大部分管理者，...
- 觀點完美面試應規(guī)避的12種錯誤325
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2012-07-14 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種"高級&...
- 觀點標準求職簡歷的四個基本內(nèi)容321
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2012-07-14 | --
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成：1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。3．工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公...
- 觀點義烏人才網(wǎng)教你求職不上當358
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2012-07-14 | --
眼下正是大學生求職的高峰期，如果“騙子公司”混入招聘會招人怎么辦？記者采訪中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上正在流傳一份最新版的由網(wǎng)友自發(fā)整理出來的“廣州騙子公司大全”。義烏人才網(wǎng)教你別上當很多大學生表示，求職面試前都要先上網(wǎng)查下這份“大全”，慎防受騙。大學生求職前要先上網(wǎng)看“大全...
- 觀點薪酬上升空間最大的12大職業(yè)375
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2012-07-14 | --
1、軟件工程師：兩極分化薪酬水平：年薪6萬15萬元職業(yè)前景：作為職場中的常青樹軟件工程師仍將是2008年才市上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是2008年職場中的寵兒。2、系統(tǒng)集成工程師：一路走高...
- 觀點柳傳志：人才是折騰出來的330
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2012-07-14 | --
鐵人王進喜說：“一個人每天都要工作，如果責任心不強，就沒有壓力，就輕飄飄地過去了。我們要對黨負責，對國家負責，對自己負責，就應該有壓力。”聯(lián)想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準。”他有兩個好的接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養(yǎng)這...
- 觀點求職者怎么就那么不認真，不好好寫一份簡歷呢？448
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2012-07-14 | --
昨天下午看完160份簡歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友，你們在投遞前為什么就不能好好整整自己的簡歷呢？由此，我深刻地體會到HR的幸苦。不過苦也沒辦法，誰讓看簡歷招人就是HR工作的一部分呢？不過，我還是要來抱怨下：我這才看了半天的簡...
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