- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職靠技巧打贏應(yīng)聘戰(zhàn)357
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2012-07-13 | --
每個(gè)人都需要在社會(huì)上有自己的位置?；虼蠡蛐?，或滿意或?qū)⒕停P(guān)鍵看你能承受多少。同樣一年365天的棍，為什么有的人應(yīng)聘成功如喝茶飲水，有的人卻總是臨門欠缺一腳？是自己努力不夠，還是自己運(yùn)氣不濟(jì)？抱怨只能讓心情更糟。檢視自己的思維，然后重新建立一個(gè)與個(gè)人愿望相一致...
- 觀點(diǎn)成功簡歷制作投遞全程指南405
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2012-07-13 | --
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的...
- 觀點(diǎn)面試你是怎樣被“刷”掉的357
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2012-07-13 | --
要找到一份好的棍，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場上?！八馈币蛞唬翰磺?..
- 觀點(diǎn)面試過程中要注意的幾個(gè)問題389
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2012-07-13 | --
面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對于一些“麻辣問題”，又如何回答呢？我們?yōu)槟阒蠋渍?。考?yàn)誠信的問題案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出？374
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2012-07-13 | --
又一輪的應(yīng)屆生招聘高峰襲來。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月上不少招聘會(huì)紛紛亮相。面對招聘會(huì)現(xiàn)場的面談，以及隨之而來的面試，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出？其實(shí)在面試中回答問題是有許多講究的，為此，筆者特意總結(jié)了幾個(gè)面試常見問題，希望能為應(yīng)聘者在面試過程中增加幾分勝算。一、“...
- 觀點(diǎn)欲謀好職業(yè),面試是關(guān)鍵303
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2012-07-13 | --
面試是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān),很多人總是通不過這一關(guān),不少實(shí)力不俗的人也被拒,主要是因?yàn)樗麄冊诿嬖囍皼]有做好充分的準(zhǔn)備,上了陣自然狀態(tài)不佳。那么如何做好戰(zhàn)前準(zhǔn)備呢?職場經(jīng)典案例Judy隨著丈夫剛剛到上海發(fā)展,之前是在內(nèi)地一個(gè)中型城市棍了十年,一直從事人力資源...
- 觀點(diǎn)新員工工資比老員工高？401
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2012-07-13 | --
在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來不小的影響。很多HR都遇到這個(gè)問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招...
- 觀點(diǎn)5步讓你第一次就招到合適的人336
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2012-07-13 | --
招聘人員一直是企業(yè)頭疼的事情。雖然今天的勞動(dòng)力市場，是供大于求，但是真正找到合適的人并非容易的事情。尤其對那些正走在創(chuàng)業(yè)路上的小企業(yè)而言。VanessaMeritNornberg創(chuàng)辦的服飾和珠寶企業(yè)已經(jīng)有7年了，在7年中，她為自己的團(tuán)隊(duì)招聘了不少合適的人。當(dāng)然...
- 觀點(diǎn)宋江如何成為最佳人力資源總監(jiān)444
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2012-07-13 | --
要想人才為你所用，并死心塌地為你一人所用，當(dāng)然要打感情牌，但若不拿出點(diǎn)“實(shí)際”的誠意，那就是口惠而實(shí)不至了宋江在梁山一百單八將中專業(yè)技術(shù)最差，相對其他好漢來說，簡直就是手無縛雞之力，但他卻可以做梁山的老大，一個(gè)重要原因就是他善于吸收和利用人才。當(dāng)宋江第一次遇到...
- 觀點(diǎn)如何克服招聘崗位自身的劣勢？434
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2012-07-13 | --
如何規(guī)避企業(yè)在招聘職位時(shí)克服自身存在的劣勢？企業(yè)環(huán)境、所在地域的問題，多多少少會(huì)影響企業(yè)吸引高技術(shù)人才的到來，如何解決這一棘手問題？中人網(wǎng)特派編輯采訪了HR3000強(qiáng)成員李振華先生，李振華先生在采訪中，談到了可以用股權(quán)激勵(lì)的方法，吸引到企業(yè)需要的高技術(shù)人才。如...
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