- 觀點職場稱呼“親愛的”好不好？300
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2012-07-04 | --
我非常懼怕、不解、憂心忡忡的一樁事兒是：交情絕對普通的女性之間對話，莫名加上這個稱呼—“親愛的”。隔壁辦公桌的Amanda說，“親愛的，你穿的這件開衫真好看?！蹦憬悠痣娫?，客戶的女秘書告訴你：“親愛的，我把王總的行程表發(fā)給你了?！蹦闳コ晕顼堅陔娞堇镉錾吓赃吂?..
- 觀點乏味的人不適合工作329
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2012-07-04 | --
導(dǎo)語：公司說，他們不會雇用失業(yè)人士?，F(xiàn)在，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理本質(zhì)上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。每個人都必須找點事做首先，失業(yè)。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客...
- 觀點九歲的孩子教你如何銷售？？？280
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2012-07-04 | --
如果你希望自己的交談能夠真的產(chǎn)生影響，你就需要簡化自己的信息。我最近閱讀的一份調(diào)查報告證實了我的懷疑，絕大部分人不會記得我們在銷售電話中向他們介紹的東西。數(shù)據(jù)顯示參與會議的人在會議結(jié)束一周后，平均只會記得一件事——對，就是一件事！哦，而且我要順便說一句：你無法...
- 觀點初入職場的難題338
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2012-07-04 | --
先知三日，富貴十年多數(shù)人的收入都來自職場，而職場上的富貴，依賴的不僅是勤奮和努力，更要有智慧的選擇和放棄！我們以典型的銷售工作為例，分三種情況來說明這個問題。1.大牌銷售×優(yōu)質(zhì)行業(yè)×優(yōu)勢公司=100%成功解析：占盡行業(yè)與公司優(yōu)勢，個人能力將得到最大程度發(fā)揮，如...
- 觀點你是如何處理工作時的私人電話呢？355
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2012-07-04 | --
昨天下午，我必須打電話和一名醫(yī)生預(yù)約年度體檢，并要求繼續(xù)按處方拿藥。簡單嗎？上班時可不這樣。對大多數(shù)人來說，那不過是一個速戰(zhàn)速決的電話。可是對我而言，那涉及一系列鬼鬼祟祟地左顧右盼，壓低嗓音含混不清地講電話，可謂尷尬不已。你知道，我在一個開放式的新聞編輯部工作...
- 觀點你有過這些足以斷送你職業(yè)前程的舉動？366
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2012-07-04 | --
你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當(dāng)，或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會辦公室；或者，可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會議時遲到。你知道自己已經(jīng)犯了諸多的職場禁忌──也就是指那些職業(yè)人士不夠理...
- 觀點人力資源管理者的五大矛盾342
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2012-07-03 | --
長期的工作實踐告訴我們，人力資源工作難的癥結(jié)在于存在眾多矛盾。這些矛盾，有些是大背景、大氣候所致，有些是理想與現(xiàn)實之間的差距使然。才市矛盾：求職者多VS企業(yè)招不到人經(jīng)常聽到業(yè)界朋友抱怨，在招聘的時段里，大量的求職信擁塞信箱，而企業(yè)真正需要的人選卻不多，或者根本...
- 觀點義烏人才網(wǎng)給職場新人的一些建議371
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2012-07-03 | --
昨天和朋友網(wǎng)上聊天，細(xì)數(shù)職場上經(jīng)歷的這些年，看自己也慢慢從一個什么都不懂的愣頭青到現(xiàn)在有點開竅的察言觀色。我一直認(rèn)為在“圓通”地為人處世方面，我實在是一個非常愚鈍的人，非要等到碰壁了才開始反思自己。因此寫下以下建議，給和我一樣愚鈍的部分職場新人。1.進入一個新...
- 觀點職業(yè)經(jīng)理人的職場感悟382
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2012-07-03 | --
主持人：蘇進（歐迪辦公中國公司人力資源總監(jiān)），對話嘉賓：趙智通（北京開拓天際信息技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)）、汪漪（原中國普天信息人力資源部系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人力資源總監(jiān)）、苑振翊（軟通動力科技有限公司副總裁）、陸麗雯（聯(lián)信永益科技有限公司人力資源副總經(jīng)理）、黃治民（用友...
- 觀點一個跳槽狂人的辛酸史403
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2012-07-03 | --
5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，待得最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠(yuǎn)逃離職場，不想面對新環(huán)境——都說陽春三月正是跳槽的大好時機，很...
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