- 觀(guān)點(diǎn)從糟糕的工作中幸存的10個(gè)方法299
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2014-10-28 | --
你的工作爛透了但無(wú)論如何你都無(wú)法離職。與此同時(shí)，你很確定如果你不離開(kāi)你會(huì)失去理智。你能做些什么呢?以下是我們的10條策略。1.眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)今天只是你整個(gè)生命中的一天，除非你快要死了，否則可能沒(méi)什么大不了的。如果今天你休息，你可能發(fā)現(xiàn)你什么都沒(méi)干，因?yàn)槟阆胍页?..
- 觀(guān)點(diǎn)九步幫你打造成功求職簡(jiǎn)歷263
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2014-10-28 | --
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。...
- 觀(guān)點(diǎn)面試官的考題大全407
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2014-10-28 | --
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘...
- 觀(guān)點(diǎn)求職時(shí)節(jié)為你的心理“掃雷”292
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2014-10-28 | --
心理雷區(qū)之一緊張!緊張!!緊張!!!對(duì)象：沒(méi)有太多工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人。癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試，從前一天晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時(shí)候，腦子常常一片空白，說(shuō)話(huà)結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也...
- 觀(guān)點(diǎn)求職女性如何面對(duì)尷尬提問(wèn)279
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2014-10-28 | --
女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你...
- 觀(guān)點(diǎn)求職方法成功率大排行334
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2014-10-28 | --
珠珠曾接到一個(gè)讀者電話(huà)。他說(shuō)他來(lái)自北方，這幾天按報(bào)紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘，可連著幾家都有點(diǎn)“大興”，企業(yè)的真實(shí)面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會(huì)有那么多的騙子公司?珠珠很理解他當(dāng)時(shí)的心情，但不同意他的結(jié)論。應(yīng)該說(shuō)林子大了，什...
- 觀(guān)點(diǎn)面試建議 后悔看到的太晚285
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2014-10-28 | --
開(kāi)始之前務(wù)必記住：黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話(huà)而面試官只會(huì)說(shuō)20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話(huà)題。鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的...
- 觀(guān)點(diǎn)說(shuō)十個(gè)用你的理由284
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2014-10-28 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)——謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個(gè)非用你不可的理由比如他在面試時(shí)，最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。應(yīng)聘...
- 觀(guān)點(diǎn)求職應(yīng)聘面試中的十二種高級(jí)錯(cuò)誤274
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2014-10-28 | --
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為\"高級(jí)\"錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種\...
- 觀(guān)點(diǎn)應(yīng)屆菜鳥(niǎo)找工作426
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2014-10-28 | --
選擇怎樣的公司1、如果打算將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司。2、如果打算混跡職場(chǎng)做白領(lǐng)，去TOP外企。3、外企分層次，樂(lè)意去亞洲外企賣(mài)苦力也沒(méi)人攔你。4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學(xué)生或許南方沿海更適合你。最好的時(shí)間每年夏天全國(guó)會(huì)新增幾百萬(wàn)的大學(xué)生畢業(yè)生...
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