- 觀點我來告訴你，校園招聘中會什么簡歷能脫穎而出476
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2014-10-31 | --
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?一、內容必須真實IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個...
- 觀點怎樣用小簡歷做好求職大文章303
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2014-10-31 | --
身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。簡歷之基本法則一份好的簡歷，是獲得面試機會的...
- 觀點薪酬上升空間最大的12大職業(yè)393
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2014-10-31 | --
“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。08年，哪些職業(yè)較為熱門?它們的職業(yè)前景如何?1、軟件工程師：兩極分化薪酬水平：年薪6萬15萬元職業(yè)前景：作為職場中的常青樹軟件工程師仍將是2008年才市上的熱點...
- 觀點當面試現(xiàn)場出錯 該怎樣彌補557
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2014-10-31 | --
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主...
- 觀點跳“職場操”避免常“無槽”446
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2014-10-31 | --
跳操是很多年輕人鍛煉身體的一種常用方式，不需要很多時間，也不需要很大的場地，以簡便實用而受到歡迎。面對職場就業(yè)壓力問題的你，不妨經(jīng)常跳跳“職場操”，平時的日積月累，也許在關鍵時刻就能幫你避免”無槽“的尷尬。職場案例缺少核心競爭力面臨被裁張小姐在校時是一名非常優(yōu)...
- 觀點招聘官挑選簡歷的6個標準301
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2014-10-31 | --
1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳投遞的方式：通過email...
- 觀點過目不忘的英語簡歷315
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2014-10-31 | --
看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢!回...
- 觀點四步驟越過電話面試雷區(qū)310
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2014-10-31 | --
第一步：提前三天開始練習請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數(shù)。第二步：用十五分鐘做準備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短...
- 觀點面試第一印象尤為重要391
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2014-10-31 | --
一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調查結果表明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標準。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象;求職者參加面試時應多加注意，千萬別讓不...
- 觀點典型筆試問題及應對策略396
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2014-10-30 | --
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業(yè)的技術性要求不高的職位來說，對于應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現(xiàn)。比如，有...
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