- 觀點(diǎn)怎樣才能成功推銷自己572
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2014-10-10 | --
對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。精心準(zhǔn)備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準(zhǔn)備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計和精心制作等。著...
- 觀點(diǎn)電話求職禮貌先行332
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2014-10-10 | --
許多求職者在找工作時會先通過電話與用人單位接洽。在打電話時，對方看不到你的容貌，印象的好環(huán)全憑聲音語調(diào)及說話的方式來判定，所以，電話中的禮貌問題就顯得尤為重要。早上剛上班和下午準(zhǔn)備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話...
- 觀點(diǎn)面試中你會遇到的5大陷阱255
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2014-10-10 | --
看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離...
- 觀點(diǎn)求職需要學(xué)習(xí)12種動物精神261
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2014-10-10 | --
對待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣男氯藨?yīng)該如何建立工作觀?以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的...
- 觀點(diǎn)寫求職信的必須知識278
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2014-10-10 | --
求職信可能就是你邁進(jìn)入生事業(yè)階段中的最重要的一封信,所以務(wù)必仔細(xì)考慮信中內(nèi)容及其詞用句,因為對方從來未與你見過面,只先見到你寫來的信。對方亦可能一次就收到幾十封求職信,許多求職者的條件都比你好,但是對方要決定要面試其中幾個,除了靠求職者的條件是否適合之外,就是...
- 觀點(diǎn)簡歷高效成功投遞幾大要素304
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2014-10-10 | --
一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接察看，一句話：沒...
- 觀點(diǎn)10大技能讓你站穩(wěn)職場345
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2014-10-10 | --
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有的工作機(jī)會。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的十種技能。一、解決問題的能力每天，我們都要在...
- 觀點(diǎn)面試禮儀最模范套路大揭密307
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2014-10-10 | --
空間須保留人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個人都有自己的空間。面試時，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。...
- 觀點(diǎn)求職過程受益一生十八條定律280
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2014-10-10 | --
1.一定要有獨(dú)立的人格、獨(dú)立的思想。一個經(jīng)過獨(dú)立思考而堅持錯誤觀點(diǎn)的人比一個不假思索而接受正確觀點(diǎn)的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。仕途，商界，學(xué)術(shù)。大致說來，每個人都注定要走上三條道路中的某一條。在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，不妨以此作為思考的出發(fā)點(diǎn)。根...
- 觀點(diǎn)人才爭奪，從面試開始312
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2014-10-10 | --
人才，歷來是企業(yè)必爭之才，從面試開始就要做好充分的爭奪準(zhǔn)備。自己必須做到禮貌待才企業(yè)人力資源部人員必須達(dá)標(biāo)——待人處世有禮有節(jié)，心理成熟，不以個人主觀為視角，都能真正從企業(yè)利益考慮。完全清楚各職位的實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理級職位以上人選老總要親自面試把關(guān)。前臺及通知面試...
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