- 觀點代理商為何留不住人371
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2014-10-08 | --
他們更追求一種利潤增長速度，其價值觀和文化導向往往隨著所代理的品牌或產(chǎn)品的改變而改變，也就是說，他們找不到一種共同的價值支點，位于其中的人往往不能滿足自身對長期職業(yè)規(guī)劃的追求，久而久之，這種支離破碎的價值觀就會四處發(fā)散和逃逸，出現(xiàn)“想用的人留不住，不想留的人還...
- 觀點為何放棄高薪職位?629
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2014-10-08 | --
企業(yè)花在人力資本上的平均開支為36%，但是，你可否知道：39%的人對于培訓和發(fā)展不滿意，37%的人對于福利不滿意，36%的人對于參與水平不滿意，究竟哪個才是你自己?中國古代有這樣一個故事，讀完之后或許會有所感悟。春秋戰(zhàn)國時期，一位國王要征討另一個國家，一位大臣...
- 觀點職業(yè)的黃金期485
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2014-10-08 | --
盡管，從宏觀上來看，“青春行業(yè)”和“老酒醇香”行業(yè)存在著從業(yè)黃金期的差異，但這并不說明，年齡就能決定一切。事實上，任何一個行業(yè)都需要燃燒激情和付出努力?！八^青春行業(yè)和越老越吃香的行業(yè)并不是截然對立的，青春行業(yè)的人應該考慮如何有效延長‘青春期’，轉型可以向行業(yè)...
- 觀點職場上需要的妥協(xié)335
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2014-10-08 | --
電影導演陳凱歌最近在接受采訪時說：“妥協(xié)這詞，大家都覺得特別不好。其實妥協(xié)是什么?妥協(xié)就是妥當?shù)膮f(xié)商。在一個社會里，如果什么事兒都不妥協(xié)是很不妥當?shù)?。妥協(xié)不是個壞詞，特別是在社會生活里頭。另外是順應，順應這詞有什么不好嗎?應該是什么意思?就是契合了大的潮流，你...
- 觀點對付精英上司要采取主動341
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2014-10-08 | --
雖然很多精英在公眾場合舉止文雅、風度翩翩、和藹可親，但和自己下屬、同事相處時卻容易變得暴躁、多疑、乖張和苛刻，甚至對自己的親人也不例外。其表現(xiàn)主要有兩種：一種是以自己為標準，對下屬提出過高要求。例如，有些領導愿意整天呆在辦公室，加班工作，他往往認為下屬也該如此...
- 觀點跳槽：換工作不如換心情509
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2014-10-08 | --
對癥下藥癥狀1：挫折型厭職癥狀描述：初入職場的人容易產(chǎn)生這類厭職情緒。每個人的性格各不相同，要與不同的上司、同事、客戶相處，如果沒有很好的人際關系，工作難免會因情緒受到挫折。挫折多了，厭職情緒就自然而生。代表人物：姜海，女，27歲，會展公司策劃人員，職齡5年病...
- 觀點讓企業(yè)突破企業(yè)家局限321
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2014-10-08 | --
企業(yè)家需要完成人性的否定與超越，讓企業(yè)的自我超過個人的自我，給更多人以機會和舞臺。前幾天去看了畢加索畫展，雖然自己多少對西方文藝有一些了解。但看了才發(fā)現(xiàn)，畢加索與我們平時所理解的繪畫語言是截然不同的風格。同行的多是一些企業(yè)家，他們無時無處不努力在表現(xiàn)出一種矯情...
- 觀點如何規(guī)劃自己的兼職261
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2014-10-08 | --
在近期舉辦的以“兼職”為主題的沙龍上，發(fā)現(xiàn)人們兼職的原因不盡相同，大致可以歸納為以下幾類：滿足興趣、提高能力、證明自己、為改換職業(yè)做準備、積累經(jīng)驗、增加收入、打發(fā)業(yè)余時間、擴大社交圈、幫朋友。威士敦職業(yè)咨詢的專家從職業(yè)發(fā)展的角度，一一對這些兼職行為進行了點評。...
- 觀點管理亂彈的四個法則274
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2014-10-08 | --
一、別哄了自己大鍋飯時期的農(nóng)村有句諺語叫“人哄地皮，地哄肚皮”，說得是當時實行大鍋飯，干好干壞對分配不起作用，于是誰都不積極肯干，耕地、播種、除草、施肥、澆水都應付差使，這叫人哄地皮。結果地里的莊稼長勢差，產(chǎn)量低，最后吃不飽，這叫地哄肚皮。在企業(yè)經(jīng)營上也有同樣...
- 觀點職場那些PK的苦269
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2014-10-08 | --
PK，英文當中PlayerKill的縮寫，電腦游戲中玩家之間的打斗，目前火爆的“超級女聲”的晉級之賽。而回過頭來看看我們的職場，何嘗不是一個“超女”的舞臺?在現(xiàn)實的職場當中，何嘗不存在著激烈的PK現(xiàn)象?這里PK輸了在那里贏起某廣告代理公司創(chuàng)意設計師Monica...
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