熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)認(rèn)真工作真的可以加薪嗎?354
2014-09-22 | --
三年不挪窩,升職加薪機(jī)會(huì)多。這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。然而,三年過了,有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現(xiàn)。升職加薪真的離我們很遠(yuǎn)?據(jù)某機(jī)構(gòu)對(duì)70家企業(yè)做的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示,僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下,而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此...
觀點(diǎn)解讀職場(chǎng)規(guī)劃的重要性360
2014-09-22 | --
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說,無論是老員工,還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無論是擁有高等學(xué)歷,還是僅僅初中畢業(yè),人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進(jìn)之心,人皆有之”,這是人的本性。然而,事業(yè)的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提...
觀點(diǎn)如何讓簡(jiǎn)歷有效果350
2014-09-22 | --
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷,但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子,聽不到半點(diǎn)回音,這是為什么呢?簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”),除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別...
觀點(diǎn)職場(chǎng)缺陷如何克服323
2014-09-22 | --
1、缺陷類型:緊張此類人一遇重要場(chǎng)合或考試就驚慌失措,嚴(yán)重時(shí)大腦一片空白,從而導(dǎo)致正常水平無法發(fā)揮。運(yùn)動(dòng)處方:這些人要克服性格缺陷,應(yīng)多參加競(jìng)爭(zhēng)激烈的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,特別是足球、籃球、排球等比賽活動(dòng)。理由:賽場(chǎng)上風(fēng)云變幻,緊張而激烈,只有擁有沉著冷靜的心態(tài),才能從容...
觀點(diǎn)求職面試的大禁忌365
2014-09-22 | --
達(dá)芙妮•貝茨(DaphneBatts)有時(shí)會(huì)想,當(dāng)她在BankrateInc.面試求職者的時(shí)候,會(huì)不會(huì)有喜歡惡作劇的人用暗藏的照相機(jī)**她的一舉一動(dòng)呢?BankrateInc.是佛羅里達(dá)州北帕姆比奇(NorthPalmBeach)的一家網(wǎng)上金融信息...
觀點(diǎn)員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)243
2014-09-22 | --
1、不找任何借口:不管遭遇什么樣的環(huán)境,都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)!屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員,就應(yīng)該不找任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任心。將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想。2、團(tuán)隊(duì)精神:在知識(shí)經(jīng)...
觀點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)淺談一二298
2014-09-22 | --
一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后,你該做些什么呢?1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù)。2.查找交通...
觀點(diǎn)職場(chǎng)上的極簡(jiǎn)主義394
2014-09-22 | --
極簡(jiǎn)主義,是一種以簡(jiǎn)單到極致為追求的設(shè)計(jì)風(fēng)格,感官上簡(jiǎn)約整潔,品味和思想上更為優(yōu)雅。而這個(gè)概念用在職場(chǎng)上,就是把所有的事情都變得簡(jiǎn)單。當(dāng)你開始任何新事物時(shí),方向很多。有你可以做的,你想做的,還有你必須做的。你要從你不得不去做的事開始,從核心開始。例如,你開一家...
觀點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)出差的機(jī)會(huì)要把握496
2014-09-22 | --
和領(lǐng)導(dǎo)出差的機(jī)會(huì)要把握在這個(gè)焦躁不安的夏季,我們公司推出了一個(gè)新舉措:與領(lǐng)導(dǎo)同乘火車。人力資源部把乘火車的領(lǐng)導(dǎo)行程公布出來,正好也去那個(gè)城市出差的員工可以選擇跟領(lǐng)導(dǎo)同行。你不是總說領(lǐng)導(dǎo)太忙沒有機(jī)會(huì)交流嗎?這回在火車上可以聊個(gè)夠。你覺得這樣做作嗎?其實(shí)我們公司的領(lǐng)導(dǎo)特別平易近人。比如...
觀點(diǎn)升職如何防進(jìn)危機(jī)309
2014-09-22 | --
升職如何防進(jìn)危機(jī)第一次被提拔當(dāng)主管,基本上都是因?yàn)閷I(yè)優(yōu)秀,而非管理能力超群。新主管們對(duì)“管人”的門道尚不熟悉,只能“有樣學(xué)樣,沒樣自己想”。以下三種情境,好比三道緊箍咒,若處理不周詳,新主管將立刻陷入立足危機(jī)。挑戰(zhàn)一:如果下屬“越級(jí)報(bào)告”挑戰(zhàn)一:如果下屬“越級(jí)報(bào)告”在傳統(tǒng)的...
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