- 觀點新員工怎么樣快速融入新環(huán)境362
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2014-09-19 | --
職場新人初來乍到，面對一張張陌生的面孔，不免有些尷尬和緊張。同事們談笑風生可自己總是插不上話，久而久之孤獨感和失落感不斷上升，只好離群獨居。如何能迅速打開局面，和同事融洽相處?如何找到共同的話題，盡快地認識同事，也讓同事了解自己呢?心理上融入“同事們都是來自名...
- 觀點畢業(yè)生的求職技巧319
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2014-09-19 | --
籌劃于年前實現(xiàn)雇用畢業(yè)生的事業(yè)單位，今年事業(yè)單位面試又多出了網(wǎng)申和口試，進入了緊鑼密鼓的口試階段。大家是否有充實的籌備，是否把握到位，成為打贏“求職戰(zhàn)”的決議性分子。一樣是沒有職場履歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，一樣的大學(xué)和專業(yè)，有人網(wǎng)申、口試、口試、offer，堪稱是占盡...
- 觀點你的簡歷屬于那種會被扔掉的簡歷嗎342
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2014-09-19 | --
1、求職簡歷里有很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、求職簡歷不完整。工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自...
- 觀點簡歷怎樣寫最好994
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2014-09-19 | --
應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，招聘入司后就可以為...
- 觀點面試官必問的經(jīng)典問題290
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2014-09-19 | --
1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)...
- 觀點面試之后該說些什么？418
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2014-09-19 | --
工作,面試官應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。當面試官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音?？墒?，如果你...
- 觀點微簡歷怎么寫689
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2014-09-19 | --
“發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長”“上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”140字的微簡歷!有人靠它找到工作有浙商積極嘗試這種新方式時下，上網(wǎng)的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。一...
- 觀點簡歷中常常出現(xiàn)的錯誤454
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2014-09-19 | --
簡歷是敲門磚是踏入職場的第一步，好的簡歷才能打動HR。在簡歷中，你犯了哪些錯誤?1.缺少焦點成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都...
- 觀點標題是簡歷當中重中之重388
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2014-09-19 | --
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬...
- 觀點英文簡歷中如何贊美自己488
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2014-09-19 | --
中國人向來以謙虛為美德，但是面試中的過分謙虛萬萬不可取，相反適當?shù)淖晕屹澝溃蛘哒f是對自己真實的評價反而能增加面試官對你的好感，這是一種自信的表現(xiàn)。那現(xiàn)在就來看一下，用英語如何表述自己的優(yōu)點吧。Mature，dynamicandhonest.思想成熟、精明能干...
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