- 觀點(diǎn)勇于投遞簡歷成功在向你招手273
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2014-07-31 | --
看到自己的經(jīng)驗(yàn)不符合企業(yè)的要求就不去投簡歷嘗試下，這樣的人只能夠用兩個(gè)字形容：懦夫，你會(huì)說專家建議你不用在這種情況下浪費(fèi)時(shí)間，那專家還說中國房價(jià)在去年會(huì)大跌，結(jié)果房價(jià)不是照樣大漲嗎？中國的房價(jià)是不可能下跌的這是正常人都知道的，所以不能聽信專家的話也不能聽信旁人...
- 觀點(diǎn)如何用最少的簡歷達(dá)到最想要的結(jié)果319
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2014-07-31 | --
“我們每天都要面對(duì)大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬...
- 觀點(diǎn)最容易被踢得職場人，其中有你嗎？348
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2014-07-31 | --
導(dǎo)讀：每次面試完總有人疑惑“我表現(xiàn)的挺好的呀，怎么我就被刷了呢？”，剛走出校園的準(zhǔn)職場人們找一份工作通過了多次面試，又是筆試又是面試又是實(shí)習(xí)又是試用期，好不容易走到最后一步，卻被老板無情的pass掉了，到底是哪里出了問題。細(xì)節(jié)決定成敗，在當(dāng)今的講究精致實(shí)用追求...
- 觀點(diǎn)職場新人不能夠觸犯的錯(cuò)誤268
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2014-07-31 | --
導(dǎo)讀：職場新人往往由于職場閱歷過錢，涉水太淺，想急于表現(xiàn)自己，常常做出一些令自己事后后悔莫及的事情來。很多人抱著“做一天和尚撞一天鐘”的思想，沒有一點(diǎn)職場危機(jī)意識(shí)，每天干耗著不積極給自己充電，結(jié)果到最后失去類競爭力。第一：尋找靠山急于表現(xiàn)話里話外、明著暗著告訴...
- 觀點(diǎn)簡歷制作當(dāng)中的十不允313
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2014-07-31 | --
1、96%缺乏針對(duì)性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。2、85%電話溝通一問三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得...
- 觀點(diǎn)如何回答考官面試問題275
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2014-07-31 | --
面試是求職過程的高潮，若不準(zhǔn)備妥當(dāng)，很容易功虧一簣。面試的目標(biāo)是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，說服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。在面試時(shí)，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔(dān)當(dāng)申請(qǐng)的職位。面試時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及...
- 觀點(diǎn)輕松應(yīng)對(duì)“百變”面試考官271
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2014-07-31 | --
面試中考官會(huì)通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生...
- 觀點(diǎn)職場幸福感如何衍生396
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2014-07-31 | --
美國著名社會(huì)學(xué)家蓋普洛曾提出幸福感的五個(gè)維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財(cái)務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會(huì)環(huán)境幸福感。其中職業(yè)生活幸福感是基礎(chǔ)。所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)。對(duì)...
- 觀點(diǎn)4步打造優(yōu)秀職場心態(tài)377
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2014-07-30 | --
一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)在職場中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通；也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感。同時(shí)，職場新兵對(duì)上司應(yīng)尊重、磨合，對(duì)同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對(duì)于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀...
- 觀點(diǎn)辦公室白領(lǐng)不能不防的五類惡習(xí)375
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2014-07-30 | --
一、不要人云亦，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音。單位、部門的管理、運(yùn)行、決策，需要有人獻(xiàn)言獻(xiàn)策，適時(shí)而富有建設(shè)性的建議，往往會(huì)取得雙贏的效果。時(shí)代在發(fā)展，過去的措施需要完善。領(lǐng)導(dǎo)的部署有時(shí)不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失。一味的贊美顯得庸俗。二、有話...
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