- 觀點企業(yè)納才“招式”百出371
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2014-07-02 | --
行為評估型：分組辯論決定勝者行為評估的招聘手段，是對應(yīng)聘者進(jìn)行了初選之后，通過小組討論、辯論等方式，全方位考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力、團(tuán)體默契能力等。普華永道:評估中心普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安說，評估中心是對經(jīng)過網(wǎng)申的人員進(jìn)行的綜合素質(zhì)、能力的測評。每年普華永...
- 觀點元世祖忽必烈的慧眼選才434
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2014-07-02 | --
元世祖忽必烈統(tǒng)一全中國，建立了元朝，是一個不輸于成吉思汗的杰出帝王。元世祖的杰出不僅體現(xiàn)在他打出了中國歷史上最大的版圖，還體現(xiàn)在他在用人上能慧眼識才，唯才是用。他把十八歲的安童任命為丞相就是他不重資歷，大膽提拔人才的一個例證。安童是元初“開國四杰”之首的木華黎...
- 觀點佳能革命獲勝：生產(chǎn)者從“局部人”回歸“完整人”371
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2014-07-01 | --
傳送帶生產(chǎn)方式遭否定一條生產(chǎn)線，由傳送帶連接起來，勞動者們被固定在特定的位置上，指定安裝或是插裝某些零部件，最后形成一個完成的產(chǎn)品。這是我們熟知的現(xiàn)代生產(chǎn)方式，最大的優(yōu)點在于每個勞動者都被固定在生產(chǎn)線的某個環(huán)節(jié)上，只是簡單地重復(fù)從事一個完全產(chǎn)品中某個零部件的安...
- 觀點HR如何運用好招聘潛規(guī)則？432
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2014-06-30 | --
一家比較大型的制造型企業(yè)，其公司招人有一個潛規(guī)則，就是不要未育婦女，尤其是作為財務(wù)部的會計，在招人的時候一般會選擇已婚已育的，但是這不可避免的會出現(xiàn)一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷透腦筋，既要為公司留下人才，又要不引起員工的反彈，這該如...
- 觀點給你三招打造全明星團(tuán)隊541
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2014-06-30 | --
1.對團(tuán)隊表現(xiàn)進(jìn)行排序和獎勵，而不是針對個人表現(xiàn)。有的公司對個人進(jìn)行排序并給予最優(yōu)秀的員工個人以超額獎勵。這些個人排序體系聽起來很有吸引力，但是完全與高效能團(tuán)隊相抵觸。在個人排序體系下，一流的員工由于擔(dān)心排名和獎勵會受到影響，通常情況下會減少互相合作。要打破這...
- 觀點為自己制造好運的5個方法440
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2014-06-30 | --
人們認(rèn)為運氣都是外來的，自己只能撞大運。但是在西方，人們卻被鼓勵來創(chuàng)造自己的運氣，但是如何真正做到這點呢?最近倫敦學(xué)院大學(xué)的StephannMakri博士對這個問題的研究有了答案，他們認(rèn)為幸運的人有兩件事是共同的，“首先，他們認(rèn)識有機會在向他們走來。然后他們抓...
- 觀點別讓職場形象毀了你的職場前程360
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2014-06-30 | --
良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用的資源。隨著女性大批走上社會，女性職業(yè)裝的出現(xiàn)代表著職業(yè)裝在人類社會的地位上升到了...
- 觀點職場里的交際367
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2014-06-30 | --
長久以來，大多數(shù)商業(yè)運作都由男性掌握，女性即使有優(yōu)雅干練的職業(yè)形象和出色的工作技能，也并不能保證她們在職場游刃有余。試試下面的對策，你一定能在與男性同事的交往中游刃有余，甚至勝算有加！1.合作與個人的看法無關(guān)看問題容易帶有強烈的個人色彩，是女性在工作中最易犯的...
- 觀點如何做好采購員427
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2014-06-30 | --
負(fù)責(zé)對象：物資的采購、供應(yīng)（主要指面料）工作目標(biāo)：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì)、保量安全及時的滿足權(quán)力與責(zé)任：嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況，編制采購計劃；全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；掌握好實際庫存和在途物料情況；合...
- 觀點教你如何尋找一份好工作1605
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2014-06-30 | --
很多人都說，找一份好工作太難了。他們閱讀報上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機率也很大――這種找工作的方式，已經(jīng)過時了。那么，成功的求職方式是什么呢，其實，它和一般而言...
當(dāng)前911頁，共 2679 頁，共有26782條。
