- 觀點求職心態(tài)三要素363
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2012-09-20 | --
1、樂觀向上人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一...
- 觀點不可不知的10大人際陷阱431
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2012-09-20 | --
第一、制造競爭對手：使用能力與你相近的同事來克制你，這在管理學(xué)上又稱為“?馬”。第二、制造矛盾：將同事對你的工作方面的意見說成是對你個人的意見，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實現(xiàn)“強強聯(lián)合”，統(tǒng)一對抗主管。第三、安排垃圾工作：用垃圾工作將你變成垃圾員工。第四、...
- 觀點職場風聲：學(xué)會自我管理430
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2012-09-20 | --
辦公室其實是個魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關(guān)系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發(fā)現(xiàn)確實有這樣的人存在，說明辦公室已經(jīng)有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎?...
- 觀點實現(xiàn)成功必須做的6個關(guān)鍵決策342
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2012-09-20 | --
想把你的偉大創(chuàng)意變成一個真實的初創(chuàng)企業(yè)，這件事不是想當然就發(fā)生的。事實上，這種幾率是非常小的。而當你朝著這個方向努力時，很多時候也是把你的信譽，共同創(chuàng)始人的時間，此外還有你朋友和家人的資金處于失敗的危險中。曾經(jīng)投資過6個初創(chuàng)企業(yè)的PeterCohan在接觸了接...
- 觀點簡歷中哪些話會惹惱HR378
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2012-09-19 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他...
- 觀點好簡歷就是一件好嫁衣505
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2012-09-19 | --
據(jù)了解，一場招聘會，企業(yè)會收到幾千上萬份簡歷，其中有相當大一部分簡歷還沒被HR看到就已經(jīng)被淘汰了，能夠被企業(yè)看到的簡歷已經(jīng)是幸運，而能夠吸引HR的簡歷簡直就是。對于簡歷，有的同學(xué)把他當做一個展示自己的舞臺，一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通，也有的同學(xué)把他當成...
- 觀點簡歷只有“２秒”機會385
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2012-09-19 | --
簡歷越厚、內(nèi)容越豐富越好嗎？應(yīng)屆生怎么寫簡歷有助于求職？杉杉集團人力資源部部長鐘斐認為，簡歷必須做到簡單而有力度。慎用網(wǎng)上下載的簡歷模板應(yīng)屆生通常采取“廣撒網(wǎng)”的形式投遞簡歷，然而常常石沉大海，沒有一點消息。“我收到的簡歷中，有超過90%的簡歷都使用網(wǎng)上下載的...
- 觀點發(fā)送求職簡歷4大潛規(guī)則366
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2012-09-19 | --
1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容...
- 觀點英文簡歷寫作的注意事項416
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2012-09-19 | --
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。一、千萬別羅羅嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊...
- 觀點成功簡歷的“七步法則”370
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2012-09-19 | --
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確...
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