- 觀點(diǎn)跳槽最不該有4個(gè)心理405
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2012-09-19 | --
由于工作的種種原因以及其他人的一些影響，會(huì)導(dǎo)致很多人在自己的崗位上呆不住，想要跳槽。其實(shí)在跳槽之前，自己要先反思一下自己是不是存在一些心理上的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。下面就一起先去了解下都存在哪些的心理誤區(qū)。1、【隨意改行，盲目跟潮】沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)提高身價(jià)四大竅門347
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2012-09-19 | --
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)?衡量過自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎?其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中...
- 觀點(diǎn)避免緊張的四大妙招393
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2012-09-19 | --
我一直痛恨那種一錘子定終身的制度，比如說高考，比如說眼下大學(xué)生在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中參加工作面試。因?yàn)槲易鍪驴偸蔷o張，考試緊張，組織大活動(dòng)緊張，上臺(tái)講話緊張，打針緊張，看恐怖片緊張加害怕。這樣的人很容易被埋沒才華，我就總是懷才不遇。開始特別自卑，后來發(fā)現(xiàn)社會(huì)上這樣...
- 觀點(diǎn)3種通往成功事業(yè)的途徑372
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2012-09-19 | --
低迷的人才市場(chǎng)，為那些正進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕人，創(chuàng)造了一個(gè)令人不安的起點(diǎn)。本周，在美國(guó)社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)的年會(huì)上發(fā)表了一項(xiàng)最新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關(guān)鍵特征。"毫無疑問，雖然像行業(yè)、地區(qū)等結(jié)構(gòu)性問題是重要的，但是這三個(gè)特征被證明，...
- 觀點(diǎn)護(hù)士面試的自我介紹425
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2012-09-18 | --
要應(yīng)聘護(hù)士一職，首先要應(yīng)聘醫(yī)院展現(xiàn)的是自己的哪些優(yōu)點(diǎn)，切忌的又是怎樣的介紹模式。以下為您提供相關(guān)護(hù)士面試的自我介紹資料，僅供參考。首先介紹下自己姓名畢業(yè)學(xué)校說你是某某學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生性格愛好家庭情況要對(duì)自己有信心相信自己你能行你面試護(hù)士最好說一下和護(hù)士工作要求...
- 觀點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)淺談一二382
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2012-09-18 | --
一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通...
- 觀點(diǎn)自主培養(yǎng) VS 外部引進(jìn)407
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2012-09-18 | --
縱觀人力資源管理方面著作和學(xué)術(shù)論文，長(zhǎng)篇累牘充滿火藥味，各方觀點(diǎn)充斥全文乃至全書，于是滿腦子散布著紛雜繁多的論述，再加上到處有人力資源管理方面的所謂“雜志”和“報(bào)刊”的熱鬧，如若真的從理論指導(dǎo)實(shí)踐的論調(diào)去學(xué)點(diǎn)什么或總結(jié)些論點(diǎn)加以運(yùn)用到工作過程中時(shí)，感覺難之更難...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者如何挑選副手472
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2012-09-18 | --
領(lǐng)導(dǎo)的副手作為領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，除了必須具備相應(yīng)的基本素質(zhì)外，還有一些特殊的規(guī)范要求：1.全局觀。作為領(lǐng)導(dǎo)的副手，應(yīng)善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，如果沒有全局觀，其實(shí)質(zhì)與下級(jí)干部無異。領(lǐng)導(dǎo)也可以對(duì)其進(jìn)行潛移默化的教育，使之能充分發(fā)揮副手的作用。2.應(yīng)替領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)部分...
- 觀點(diǎn)電話面試方法知多少345
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2012-09-18 | --
電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個(gè)方法進(jìn)行面試。筆者一直從事人力資源管理實(shí)踐和理論工作多年，常常在幫助客戶做咨詢的時(shí)候，客戶經(jīng)常說，我們電話通知面試的時(shí)候有40...
- 觀點(diǎn)什么趕走了高潛質(zhì)人才315
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2012-09-18 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計(jì)劃，因?yàn)楦呖?jī)效人才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項(xiàng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動(dòng)工作后，近40%最終都不成功。在過去6年中，作者所在的咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)全球...
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