- 觀點用郵件投遞簡歷的注意事項419
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2012-09-19 | --
1、網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽和錄取人。2、當然，有選擇地向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特...
- 觀點影響面試機會的簡歷細節(jié)432
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2012-09-19 | --
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，某500強公司人力資源經(jīng)理認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對因素，但是絕對會影響到面試機會?；拘畔⒙?lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對...
- 觀點英文簡歷寫作的注意事項412
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2012-09-19 | --
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。一、千萬別羅羅嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊...
- 觀點最I(lǐng)N簡歷的必備要素385
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2012-09-19 | --
1、言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。2、強化優(yōu)勢近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來...
- 觀點面試中不能觸碰的“雷點”357
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2012-09-19 | --
當我們努力了四年，從學校畢業(yè)要進入一家企業(yè)的時候，我們總是會碰到這樣的問題：那就是永無止境的面試過程。這是一個必然的過程，不可缺少的過程。而這個過程充滿著不能發(fā)生的錯誤1.沒準備在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你也許會很奇怪竟有這么多的人...
- 觀點五招教你打造“黃金簡歷”502
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2012-09-19 | --
求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從HR的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位...
- 觀點一線城市是大學生就業(yè)首選461
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2012-09-19 | --
繼一段時間的“逃離北上廣”后，新入職場的大學畢業(yè)生再次將就業(yè)目光聚焦在一線城市。近日，一份新的調(diào)查報告顯示，2012年，在畢業(yè)后1年內(nèi)選擇留在一線城市的大學生為63%，占比最高，和上年的38%相比有較大幅度的上升。具體來說，東部南部發(fā)達地區(qū)是大學生選擇的熱門地...
- 觀點外企招聘人員愛問的十個問題404
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2012-09-19 | --
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些...
- 觀點三大秘訣讓工作變有趣311
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2012-09-19 | --
在跟即將畢業(yè)的大學生互動的過程中，我常問他們：“畢業(yè)后想找什么工作？”不少人回答說“想找有趣一點的工作”或“我想做比較有挑戰(zhàn)性的工作”。每次我聽到這種說法都覺得好笑，因為所有工作的有趣時間大概只能維持一個星期，那就是在你剛進入這個公司，對這份工作和同事還不熟悉...
- 觀點人脈拓展：如果閑聊，你就輸了322
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2012-09-19 | --
對于渠道管理大師彼得-德魯克來說，在午餐或晚餐的時候做出的商業(yè)決策比任何其他時間都要多，而沒有任何商業(yè)學校有相關(guān)的課程。所以請思考一下：如果你希望提高你的銷售力量，那么你就應(yīng)該提高你拓展人脈的技巧。這是非常值得的。找出潛在客戶聚集的地方。我們身邊到處都是拓展人...
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