- 觀點(diǎn)招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——面談404
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2012-09-18 | --
通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘員工時(shí)要經(jīng)過(guò)三個(gè)環(huán)節(jié)，首先是簡(jiǎn)歷的篩選，然后是面談和筆試部分，最后要通過(guò)一定時(shí)間段的試用期，之后才能成為企業(yè)的正式員工，其中，面談部分是三個(gè)環(huán)節(jié)中最為重要的部分。企業(yè)的HR在招聘過(guò)程中都會(huì)了解一個(gè)潛規(guī)則，那就是大多數(shù)人在進(jìn)行背景描述時(shí)都會(huì)含...
- 觀點(diǎn)老板喜歡這樣的員工512
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2012-09-18 | --
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。1、低調(diào)忠誠(chéng)國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名...
- 觀點(diǎn)掌握七招 裁員也不怕321
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2012-09-18 | --
失業(yè)是現(xiàn)在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來(lái)越多，但是需要人的空缺職位卻永遠(yuǎn)只有那么多。當(dāng)我們?cè)跒楣ぷ鞫Ρ济Φ臅r(shí)候，你是否想過(guò)可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風(fēng)暴中能不被波及呢？一、永保熱誠(chéng)，全心投入工作對(duì)工作一直保持熱誠(chéng)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企...
- 觀點(diǎn)如何讓老板提拔你457
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2012-09-18 | --
如果你想獲得老板的提拔，你怎樣才能使自己的這個(gè)需要獲得滿(mǎn)足呢？如果你想滿(mǎn)足自己的需要，那么你必須首先能夠滿(mǎn)足他人的需要。如果你沒(méi)有能夠滿(mǎn)足他人需要的交換物，那么你的一切需要都只能是空想。如果你想讓老板提拔你，你首先要問(wèn)自己：老板需要什么？我能夠滿(mǎn)足老板的需要嗎...
- 觀點(diǎn)9種員工招不得367
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2012-09-18 | --
第一忌：太過(guò)俊美的人。像馬英九、林志玲就不能。因?yàn)樘^(guò)俊美的人沒(méi)法團(tuán)隊(duì)合作，他一笑就吸引注意，但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會(huì)自我中心、不會(huì)協(xié)調(diào)合作很嬌嫩，講幾句話(huà)臉就紅了。第二忌：強(qiáng)烈宗教信仰。有宗教信仰不錯(cuò)，但不要為它犧性性命，因?yàn)槲覀儾皇亲诮虉F(tuán)體，而是營(yíng)...
- 觀點(diǎn)招聘人才的有效妙招446
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2012-09-18 | --
想要招聘到好的人才，就必須招聘崗位中強(qiáng)調(diào)你的崗位信息：這不僅是一份工作，而是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。1、提供有吸引力的工作描述傳統(tǒng)的工作描述通常會(huì)羅列公司所要求的技能、資歷以及工作經(jīng)歷等，它發(fā)揮不了營(yíng)銷(xiāo)工具的作用，也預(yù)示不了應(yīng)聘者能否在這個(gè)崗位取得成功。所以，你必...
- 觀點(diǎn)為什么你的簡(jiǎn)歷石沉大海752
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2012-09-18 | --
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大...
- 觀點(diǎn)六西格瑪招聘383
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2012-09-18 | --
公司背景世界上最偉大的發(fā)明家之一——托馬斯。愛(ài)迪生先生于1878年創(chuàng)立愛(ài)迪生電燈公司，這個(gè)公司如同他本人，后來(lái)亦成為世界上最偉大的公司之一。該公司在1892年與湯姆森。休斯頓電氣公司合并，成立通用電氣公司（GeneralElectricCompany），也即是...
- 觀點(diǎn)員工招聘與錄用辦法414
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2012-09-18 | --
第一章總則第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章公司招聘和錄用政策第二條公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人...
- 觀點(diǎn)如何篩選“績(jī)優(yōu)”員工341
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2012-09-18 | --
先來(lái)講一個(gè)自己親身經(jīng)歷的故事：去年冬天，安裝不到一年的熱水器莫名其妙地會(huì)偶爾打不了火，只好通知廠家派人過(guò)來(lái)檢查。檢修師傅來(lái)到后聽(tīng)了我的描述，第一個(gè)判斷就說(shuō)是水壓不足問(wèn)題，很快就被我根據(jù)自己的使用經(jīng)驗(yàn)質(zhì)疑了他，因?yàn)槲覀冞@的水壓從來(lái)就不小。接著，他打開(kāi)熱水器開(kāi)關(guān)運(yùn)...
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