- 觀點職業(yè)生涯設(shè)計要做到三“定”382
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2012-07-24 | --
職業(yè)生涯設(shè)計首先要“定向”，此為“一定”，方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學...
- 觀點新人入職之初的三種期望433
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2012-07-24 | --
幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應(yīng)對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。一般調(diào)和理想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正理想以適應(yīng)現(xiàn)實，要么改變現(xiàn)狀以順應(yīng)理想。職場新人大都會選擇改變現(xiàn)狀，那也就...
- 觀點李嘉誠談分身家337
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2012-07-23 | --
在高調(diào)宣布分家方案兩個月后，華人首富李嘉誠兌現(xiàn)諾言，完成了其數(shù)千億港元家產(chǎn)的劃分，其簡單清晰的分割方案或?qū)⒊蔀槿蘸笕A人富豪家族分產(chǎn)的范本。7月16日，現(xiàn)年84歲的李嘉誠將次子、現(xiàn)年46歲的李澤楷持有的三分之一李嘉誠家族信托權(quán)益轉(zhuǎn)讓給長子——現(xiàn)年48歲的李澤鉅，...
- 觀點為什么我的履歷表無效？297
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2012-07-23 | --
一名年輕經(jīng)理人接受一家公司總裁的面談。總裁說︰“你的履歷令人印象深刻?！蹦贻p經(jīng)理人沒有任何戒心地總裁的話回答︰“沒錯，是我自己寫的?！彼姆磻?yīng)或許有些滑稽，甚至可以說相當突兀?？偛玫脑u語其實是指出履歷上的問題，沒有人會在履歷上寫︰“管理能力薄弱”、“不敢下決定...
- 觀點簡歷中不要寫薪水331
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2012-07-23 | --
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判--但是，求職者一定要記得"稍安勿躁"的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾...
- 觀點簡歷各部分內(nèi)容的寫法352
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2012-07-23 | --
個人的簡歷寫法要層次分明、簡捷明了,突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和結(jié)尾部分的寫作方式。(1)開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標等。求職目標要結(jié)合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標，應(yīng)該考慮的因素有...
- 觀點人事經(jīng)理談簡歷 什么最重要？367
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2012-07-23 | --
１．量體裁衣特制簡歷用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。２．讓簡歷...
- 觀點談個人簡歷制作中的幾個方面330
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2012-07-23 | --
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。1.簡歷的基本內(nèi)容標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育...
- 觀點如何寫出得體的簡歷621
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2012-07-23 | --
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果...
- 觀點成就動人簡歷的十二項原則341
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2012-07-23 | --
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠...
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