- 觀點視面試為第一天上班331
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2012-07-21 | --
■履歷表用途不大大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據(jù)這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說：“履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)它來推測你是否對他們有用。只...
- 觀點求職八種不健康的心理361
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2012-07-21 | --
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。仕途心理。“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠非常人所能進入，結(jié)果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“...
- 觀點面試之十大不可說287
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2012-07-21 | --
1.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3.說其他同類型公司的壞話。4.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。5.回答沒有明...
- 觀點求職社交五大“禁忌”282
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2012-07-21 | --
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現(xiàn)在找工作的競爭很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比•莫斯(BobbiMo...
- 觀點正確地尋求和把握機會327
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2012-07-21 | --
為了科學地進行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個性特點，興趣愛好，價值取向，知識和技能儲備，優(yōu)勢和劣勢，個人理想，對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望……從而在競爭激烈的職業(yè)社會正確地尋求和把握機會。另外，求職過程中如何推銷自己，也是一個重要環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)上...
- 觀點最難找工作的八類人424
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2012-07-21 | --
以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。情商低下的人智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做...
- 觀點面談的態(tài)度327
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2012-07-21 | --
吸盡最后一口煙，甩動染黃的頭發(fā)，利用大樓的玻璃窗理理自己的衣著，國強進入辦公室和面談主管見面，交談的過程中，因為有點緊張，所以不斷的抖動著腳……。當然，我們知道國強沒有應征上。不管你的履歷表上寫得多冠冕堂皇、設(shè)計得多出色、資料準備多齊全，在最后關(guān)鍵的面會時刻，...
- 觀點求職“反恐”325
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2012-07-21 | --
繼"非典”后，一種叫作"求職恐懼癥”的惡疾正在全國大中專院校流傳開來。不少畢業(yè)生求職失敗的事例表明，誰傳染上了它，必定給自己的今后發(fā)展帶來影響。眼下，這些畢業(yè)生們正在為如何戰(zhàn)勝它叫苦不已呢。誰讓現(xiàn)在的求職競爭如此激烈呢？在人山人海的招聘現(xiàn)場...
- 觀點女生求職三大“雷區(qū)”317
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2012-07-21 | --
“又淘汰一個！犯了第一條?！惫P者發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在面試女大學生時，往往有一些不成文的條例，比如，“太嬌氣的不要”，“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區(qū)，女大學生一旦觸犯，也許還未來得及展現(xiàn)涵養(yǎng)，就已經(jīng)被“刷下來”了。羞答玫瑰不聞香招聘會、面試場……在...
- 觀點交際能力左右求職成敗398
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2012-07-21 | --
很多求職者都有這樣的體驗:沒有高學歷和豐富的工作經(jīng)驗等條件，可能難以找到理想的工作。但據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，溝通障礙(不善交際與言談)，更有可能將求職者擋在成功的大門之外。記者就此專門展開了一次隨機抽樣的調(diào)查專訪，調(diào)查對象為人才大市場的求職者，共發(fā)放問卷100份，收...
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