- 觀點(diǎn)洋氣英文簡(jiǎn)歷也會(huì)苦惱面試官479
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2014-09-18 | --
洋氣英文簡(jiǎn)歷也會(huì)苦惱面試官動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事...
- 觀點(diǎn)不要讓得罪人事部門1035
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2014-09-18 | --
所以，恨是一個(gè)強(qiáng)烈的字眼，當(dāng)然，你的人力資源部經(jīng)理是不會(huì)恨你的。你是一名模范員工。但你的同事們——那就是一個(gè)不同的故事了。你的人力資源部經(jīng)理最有可能恨他們。原因很簡(jiǎn)單——人力資源部的工作任務(wù)是既要通過招聘、留任和發(fā)展最優(yōu)秀的員工來幫助企業(yè)又要確保公司的運(yùn)營(yíng)遵守...
- 觀點(diǎn)哪些人最沒有前途414
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2014-09-18 | --
現(xiàn)在人們?cè)诼殘?chǎng)中打拼，很多為的不僅僅是那一點(diǎn)點(diǎn)薪水，重要的是這個(gè)工作是有前途的。那么職場(chǎng)中，哪些人是最沒有前途的呢?第一種，知識(shí)陳舊的人如今，知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代，知識(shí)倍增，周期是8年，20世紀(jì)70年代減少為6年，8...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)求職不要弄巧成拙355
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2014-09-18 | --
其實(shí)，在職場(chǎng)中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動(dòng)作”，倒不如先充實(shí)自己的能量，然后再來接受面試的考驗(yàn)不遲。雖然中國是個(gè)崇尚禮尚往來的國家，但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個(gè)真實(shí)的故事，也算給所有即將求職的人們提個(gè)醒兒，送禮也要會(huì)送，千萬別像上述那位應(yīng)聘者...
- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷失敗的根本原因612
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2014-09-17 | --
這些年，我因?yàn)槁殬I(yè)的原因，經(jīng)常會(huì)收到一些應(yīng)屆大學(xué)生朋友，或者是已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)歷的朋友給我發(fā)來的求職簡(jiǎn)歷，其目的無非兩個(gè)，其一，是讓我?guī)推渫扑]一份不錯(cuò)的工作;其二，就是讓我看看他設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷是不是符合“規(guī)范”，哪些方面需要修改。在招聘信息化、網(wǎng)絡(luò)化日趨發(fā)達(dá)的時(shí)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)怎樣展示自己的專業(yè)918
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2014-09-17 | --
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底...
- 觀點(diǎn)面試官的閑扯怎樣面對(duì)702
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2014-09-17 | --
求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時(shí)候，在這緊張的場(chǎng)合會(huì)突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機(jī)?當(dāng)我們面試遇到這種局面時(shí)，該怎么面對(duì)?故意閑扯扯什么?故意的閑扯就是面...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)常見問題332
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2014-09-17 | --
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的發(fā)展變化，招聘難已經(jīng)成為諸多中小企業(yè)面臨的一大問題。而在新的勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，人員的招聘孕育著各種風(fēng)險(xiǎn)，如何招聘適合企業(yè)需求和發(fā)展需要的人才成為企業(yè)越來越慎重的問題。面對(duì)人才市場(chǎng)成百上千的候選者，為更有效地招到有用的人才，越來越多的企...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)295
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2014-09-17 | --
一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢?1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通...
- 觀點(diǎn)面試官是怎樣分析你的簡(jiǎn)歷的384
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2014-09-17 | --
我為什么這么做?依據(jù)何在呢?可以從以下五個(gè)方面來分析：簡(jiǎn)歷技巧1、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不...
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